干部队伍建设专题党课.pptxVIP

1921-JIANDANG干部队伍建设专题党课

-1干部队伍建设的制度保障2加强干部队伍作风建设3营造良好的干部成长环境4干部队伍建设的监督与反馈5加强干部队伍的自身建设6干部队伍建设的长远规划7强化干部队伍的实践锻炼8建立完善的激励机制9实施干部队伍的精准化培养10推进干部队伍的年轻化建设

1章建设高素质干部队伍的战略意义

建设高素质干部队伍的战略意义干部队伍建设是党的优良传统，不同历史时期围绕中心任务培养对应干部，革命年代强调忠诚英勇，建设时期注重又红又专，改革开放后侧重专业化与改革精神历史传承与时代要求全面从严治党锻造的过硬干部队伍是新时代取得历史性成就的核心保障，需应对复杂国际环境与国内改革发展任务，解决部分干部存在的政治敏锐性不足、担当精神欠缺等问题新时代关键作用

2章新时代选人用人的核心导向

新时代选人用人的核心导向政治标准首位原则：选拔坚定拥护两个确立、做到两个维护的干部，严查政治两面人和七个有之问题能力建设重点方向：突出高质量发展、服务群众、防范风险三大本领，注重专业素养与实战能力，避免本领恐慌担当与斗争精神：优先选用敢于负责、直面矛盾的干部，拒绝躺平式干部，强化在重大斗争中考察干部作风与廉洁底线：选拔求真务实、清正廉洁的干部，严惩形式主义、官僚主义和腐败行为

3章干部育选管用的系统性举措

干部育选管用的系统性举措思想铸魂工程：深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育，结合党史学习教育，强化理论武装与党性锤炼精准科学选拔：政治素质考察与德行评估并重，注重专业匹配度，优化领导班子结构实践与专业训练：通过一线锻炼、重大斗争磨砺干部，开展现代化产业、乡村振兴等专题培训，提升实战能力监督与激励并重：强化政治监督与日常管理，抓早抓小苗头性问题；落实待遇保障，关爱基层干部，激发干事活力.动态管理机制：落实能上能下制度，细化不适宜任职情形，加强调整后干部跟踪管理；完善年轻干部培养链条，注重基层历练与战略储备

4章干部队伍建设的制度保障

干部队伍建设的制度保障建立健全制度体系构建系统完善的干部人事管理制度，包括选人用人、教育培训、考核评价、激励约束等方面，确保制度落地生效13坚持党管干部原则各级党组织要切实履行好党管干部职责，加强对干部队伍建设的领导和指导，确保干部队伍建设的正确方向强化制度执行力度严格执行各项制度规定，对违反规定的行为进行严肃查处，维护制度的严肃性和权威性2

5章建设高绩效干部团队的措施

建设高绩效干部团队的措施增强团队合作意识加强干部之间的沟通与协作，培养团队精神和合作意识，提高整体工作效能创新激励机制通过设置科学合理的考核评价体系和奖励机制，激发干部的工作积极性和创造力强化能力培养针对干部的短板和不足，开展有针对性的培训和学习，提高干部的专业素养和综合能力优化队伍结构根据工作需要和干部特点，合理配置干部资源，实现人岗相适、人事相宜

6章加强干部队伍作风建设

加强干部队伍作风建设弘扬优良作风大力弘扬忠诚老实、公道正派、艰苦奋斗、清正廉洁的优良作风，树立良好形象整治形式主义、官僚主义坚决纠正和查处形式主义、官僚主义问题，切实减轻基层和群众负担加强廉政建设严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育和监督，确保干部清正廉洁深化作风纪律教育定期开展作风纪律教育，提高干部的纪律意识和规矩意识

7章加强干部队伍的国际化能力

加强干部队伍的国际化能力提升国际视野加强干部的国际形势、国际规则、国际交流等方面的教育和培训，培养具有国际视野的干部队伍加强外语能力培训针对干部的外语能力进行培训和考核，提高干部的外语水平和跨文化交流能力学习借鉴国际先进经验鼓励干部学习借鉴国际先进的管理经验、技术手段和思维方式，提高解决实际问题的能力培养国际化人才注重培养和引进具有国际化背景和经验的人才，为干部队伍注入新的活力和动力

8章建立科学有效的考核评价机制

建立科学有效的考核评价机制制定科学评价标准强化日常考核引入第三方评价结果运用与反馈根据不同岗位和职责，制定科学、客观、公正的评价标准，确保评价结果的准确性和有效性引入专业机构和专家参与考核评价，提高评价的客观性和公正性加强日常考核和定期考核相结合，及时了解干部的工作表现和成绩，发现问题及时整改将考核结果与奖惩、晋升、培训等相结合，及时反馈给干部本人，帮助其改进工作

9章完善干部队伍的培养和储备机制

完善干部队伍的培养和储备机制加强年轻干部培养：注重培养年轻干部，加强思想教育、实践锻炼和专业技能培训，提高年轻干部的综合素质和领导能力建立后备干部库：建立后备干部库，对有潜力的年轻干部进行重点关注和培养，确保干部队伍的持续性和稳定性加强基层锻炼：鼓励干部到基层锻炼，深入了解基层实际情况，增强解决实际问题的能力拓宽选拔渠道：拓宽选拔渠道，发现和选拔来自不同领域、不同行业的优秀人才，为干部队伍