公司开展劳动竞赛经验交流材料.docVIP

公司开展劳动竞赛经验交流材料

公司开展劳动竞赛经验交流材料??

?开展劳动竞赛提高整体素质

?近年来,公司紧紧围绕“科学发展、人水和谐”这一发展主题,以保障安全供水供气为中心，坚持以科学发展观为指导，以提高“情润般阳”服务形象为根本，发扬“敬业、贡献、尚德、守责”的公司精神,进一步扎实实施好全员劳动竞赛,不停提高干部职工的政治业务水平，内强素质,外树形象，为公司实现可连续发展奠定了坚实的人力资源保障,各项事业取得了迅速增加。先后被授予全省水利优异公司、全省优异县镇供水公司、省级消费者满意单位、省级诚信公司、省级文明单位、全国守协议重信用公司、全国模范职工之家、全国军民共建社会主义精神文明先进单位、全国创建文明行业工作先进单位等１00多项荣誉称号．??一、高度重视，广泛宣传?

为保证劳动竞赛工作贯彻到实处，公司成立了以总经理为组长,分管经理为副组长的劳动竞赛领导小组,制订下发了劳动竞赛计划及考核细则,公司各下属单位及时召开了宣传动员会议，经过挂横幅、供水简报等形式的宣传动员，做到了横向到边，纵向究竟，从而使广大职工对劳动竞赛的意义有了更进一步的结识,广大员工纷纷以主人翁精神参加其中，全体党员干部带头从我做起,充分发挥了一个支部一个堡垒,一个党员一面旗帜的作用,用自已的实际行动默默的率领周边职工从一点一滴做起,为全方面宣传贯彻贯彻竞赛工作奠定了良好的思想基础。??二、抓好职业道德教育，增强职工岗位责任感??公司制订了教育活动长久有效机制，采取多个形式和方法，强化职工职业道德教育,把职业道德教育纳入劳动竞赛管理工作中，增强了大家的岗位责任感。??一是建立和完善了各项规章制度。先后制订了《精神文明守则》、《职工管理条例》、《四个文明》、《八项规范》、社会服务承诺制度、“一条龙”服务等规章制度，以严格的制度来规范职工的岗位行为;同时,制订了严格的监督考核机制，对制度执行情况进行严格检验和考核,使职工人人有压力、有动力，有章可循，遵章守纪.??二是实施了职工素质教育工程。进一步贯彻贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了社会主义荣辱观、淄博市民公德等内容的学习教育,创新学习形式,丰富活动内容,在全公司营造“知荣辱、讲正气、树新风、解民忧、促发展”的良好风气。进一步开展了“争创文明家庭、文明班组、文明单位,争当文明职工”“三创一争”，和“在公司做一名好职工、在家庭做一名好成员、在社会做一名好公民＂“三好争当活动，增强了职工恪守家庭美德、职业道德和社会公德的自觉性。??三是开展了职业道德教育。在全公司实施了“文明上岗、文明办公、文明用语、文明服务”行为规范,实施了精神文明建设常态化管理八项规范，即：思想规范、制度规范、行为规范、领导干部规范、岗位规范、设施环境规范、监督规范、考核规范,把八项规范贯通于公司管理过程中，形成了比、学、赶、帮、超的良好气氛。??四是热心参加社会公益活动．公司每年组织职工开展为福利院残疾孩子献爱心、捐款资助贫困失学小朋友、为贫困群众捐献衣物、向残疾人捐献爱心、“慈心一曰捐”等活动;屡次捐款捐物帮助山区农村修路、通水、上项目,以实际行动支持山区建设,帮助山区人民解危脱困.经过参加公益事业,培养了职工的爱心和社会责任感。??五是开展了“学雷锋、做好事”活动,引导职工主动为社会做好事，提倡文明新风尚.活动中,有的职工义务为村民维修电机、水泵，解决农田浇灌问题;有的为驻地乡镇福利院、驻地村五保户清理卫生、捐献衣物；有的主动帮助碰到困难的群众;有的捡到钱物主动送还失主。来做好人好事１54件，公司先后收到各种表扬信10０多封．经过加强职业道德教育,现在,爱岗敬业、遵章守纪、助人为乐、无私贡献已在全公司蔚然成风。??三、抓好全员培训和技术创新，提高职工业务素质?

第一,认真抓好全员素质培训工作。为了进一步增强职工的素质，今年,公司组织开展了以“全方面提高‘情润般阳’服务形象”为主题的全员素质培训工作,业务方面以新修订的《四大原则》的贯标和各岗位工作原则为重点,重要是培养职工的实际操作技能和独立工作能力;公司文化、道德涵养方面,以《弟子规》的学习培训为重点,从基本的老式道德原则、行为规范方面,培养全员的道德品格和职业素养．培训方式重要是经过集中观看电教片、集中上大課、举行培训讲座、开展实践活动、内部业务学习等形式。先后组织了４６个科目、52堂集中学习、人参加了培训.同时，还组织开展了37个岗位２１5人参加的全员技能考核。经过培训教育,进一步增强了干部职工“学技术,学业务，练技能”的热潮,提高了干部职工的综合素质,为全方面提高“情润般阳服务形象，奠定了坚实的基础．??第二,广泛开展技术比武和技能考核活动。为了检验干部职工“学技术，学业务，练技能的成果,每年以庆贺“五一”劳动节为契机，公司已连续举行大规模的技术比武活动,岗位涉及深