2025年专升本法学劳动专项训练模拟卷（附答案）.docxVIP

2025年专升本法学劳动专项训练模拟卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题选项中，只有一项是符合题意的。）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

B.有固定期限、无固定期限两种

C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限两种

D.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、口头合同一种

2.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，支付标准按照（）确定。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同履行地人民政府规定的最低工资标准

C.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

D.双方协商确定，协商不成的，执行本单位同岗位最低档工资标准

3.以下哪项不属于劳动法所调整的劳动关系范畴？（）

A.国有企业与其正式职工之间的关系

B.外商独资企业与其管理人员之间的关系

C.私营个体工商户与其雇佣的工人之间的关系

D.家庭雇佣保姆的关系

4.用人单位在什么情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.我国法定的标准工作时间是（）。

A.每日不超过8小时，每周不超过40小时

B.每日不超过6小时，每周不超过36小时

C.每日不超过8小时，每周不超过44小时

D.每日不超过7小时，每周不超过42小时

6.劳动者享受带薪年休假的条件之一是，劳动者连续工作满（）年以上。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

7.下列关于社会保险的说法，错误的是（）。

A.社会保险具有强制性、互济性、福利性等特点

B.劳动者有权享受社会保险待遇

C.社会保险基金实行统筹账户与个人账户相结合的管理方式

D.社会保险待遇的享受与劳动者的个人收入水平直接挂钩

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.六个月

C.两年

D.三个月

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）生效。

A.当日

B.送达之日起

C.十五日内

D.一个月内

10.在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以（）。

A.只要求用人单位补缴社会保险费

B.只要求用人单位承担相应的行政责任

C.要求用人单位补缴社会保险费，并承担滞纳金，同时要求用人单位承担未缴纳期间的社会保险待遇

D.只要求用人单位承担相应的刑事责任

11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同，但应当支付经济补偿

C.不得解除劳动合同，不得终止劳动合同

D.经女职工同意，可以解除劳动合同

12.劳动保护是指（）。

A.用人单位为劳动者提供劳动条件

B.国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施

C.劳动者自行注意劳动安全

D.劳动合同中约定的劳动保护条款

13.集体合同对用人单位和劳动者具有（）。

A.没有约束力

B.仅对签订集体合同的用人单位有约束力

C.仅对签订集体合同的劳动者有约束力

D.对用人单位和劳动者均具有约束力

14.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付（）。

A.加班工资

B.加倍工资

C.罚金

D.补充休息时间

15.工伤保险待遇中的停工留薪期，是指职工因工负伤或患职业病停止工作，由用人单位按原工资福利待遇支付生活费的时间，一般不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

16.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.