2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型部署与落地实践考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型部署与落地实践考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在离职风险预测模型中，以下哪个指标通常作为预测的主要依据？（）

A.员工年龄

B.员工绩效

C.员工满意度

D.员工性别

2.离职风险预测模型部署的首要步骤是？（）

A.数据收集

B.模型训练

C.业务需求分析

D.技术平台选择

3.在模型部署过程中，以下哪个环节最需要业务部门的参与？（）

A.数据清洗

B.模型验证

C.结果解读

D.算法优化

4.离职风险预测模型中，特征工程的主要目的是？（）

A.提高模型精度

B.减少数据维度

C.增加数据量

该用户很懒，什么也没介绍

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