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工资薪酬奖金的管理制度

一、引言

在企业管理中，工资薪酬奖金的管理制度特别紧要。合理的工资薪酬奖金制度可以激发员工的工作积极性，提高企业整体的生产效率和经济效益。因此，建立科学、公正、透亮的工资薪酬奖金制度，对于企业的进展和员工的福利至关紧要。

二、工资薪酬奖金管理制度的要素

2.1职位工资

职位工资是指企业依据员工的工作性质、工作内容、责任和企业贡献，对员工定期支出的基本工资。企业应依据员工的工作职责和市场标准，订立合理的职位工资水平。

2.2绩效工资

绩效工资是指企业依据员工完成的业绩、质量、工作态度等方面的绩效情况，对员工支出的一种激励性工资。企业应当订立绩效工资测评标准和考核机制，