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最新电大《管理心理学》教学考一体化网考形考作业试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学中，动机的内在因素主要包括哪些？()

A.需求

B.目标

C.能力

D.知识

2.以下哪个理论强调领导者的行为对下属的影响？()

A.领导行为连续带理论

B.领导风格理论

C.领导特质理论

D.领导情境理论

3.在激励理论中，双因素理论将激励因素分为哪些？()

A.生理需求和工作满足感

B.工作满意度和工作不满意度

C.安全需求和成长需求

D.物质需求和非物质需求

4.团队建设的关键阶段包括哪些？()

A.组建、激荡、规范、成熟

B.稳定、发展、创新、转型

C.建立、合作、竞争、合作

D.初步、发展阶段、成熟阶段

5.以下哪种情况会导致群体决策中的群体极化现象？()

A.信息共享充分

B.领导者权威高

C.氛围宽松

D.成员个性独立

6.在激励过程中，正激励和负激励的主要区别是什么？()

A.目的是否达到

B.手段不同

C.激励程度不同

D.目标不同

7.领导力发展的过程中，哪个阶段是个人从追随者向领导者转变的关键阶段？()

A.培养阶段

B.成长阶段

C.适应阶段

D.成熟阶段

8.在冲突管理中，合作解决冲突的方式主要强调什么？()

A.求同存异

B.谈判协商

C.让步妥协

D.竞争对抗

9.以下哪个因素不属于影响组织文化的内部因素？()

A.组织目标

B.组织领导

C.市场环境

D.员工素质

10.在员工培训与发展中，哪个环节是关键？()

A.培训内容设计

B.培训方式选择

C.培训效果评估

D.培训时间安排

二、多选题(共5题)

11.管理心理学中，影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作环境

B.工作性质

C.领导风格

D.薪酬福利

E.同事关系

12.以下哪些属于领导行为连续带理论中的四种领导风格？()

A.指导型

B.讨论型

C.参与型

D.前导型

E.放任型

13.在群体决策中，可能导致群体思维的因素有哪些？()

A.群体规模

B.群体凝聚力

C.领导风格

D.信息不充分

E.成员个性

14.组织文化对员工行为有哪些影响？()

A.形成员工的价值观和行为规范

B.影响员工的工作态度和动机

C.促进员工之间的沟通与合作

D.影响组织的创新能力和竞争力

E.影响组织的整体绩效

15.以下哪些是员工培训与发展的重要环节？()

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

E.培训反馈与改进

三、填空题(共5题)

16.在管理心理学中，激励理论分为内容型激励理论和过程型激励理论，其中内容型激励理论主要研究激励的来源，包括马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论。

17.领导风格理论中，布莱克和莫顿的领导四分图模型将领导风格分为四种类型：专制型、民主型、参与型和放任型。

18.在群体决策中，为了减少群体极化现象，可以采取的措施包括增加群体多样性、鼓励不同意见的发表、以及使用匿名投票等。

19.组织文化是指组织内部共同形成的价值观、信念和行为规范，它对员工的行为和组织的整体绩效有着深远的影响。

20.员工培训与发展是组织人力资源管理的重要组成部分，它包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等环节。

四、判断题(共5题)

21.马斯洛的需求层次理论认为，个体的需求从低到高可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。()

A.正确B.错误

22.赫兹伯格的双因素理论中的保健因素与激励因素是相互独立的，保健因素不满足会导致员工不满，而激励因素满足则能提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

23.领导风格理论中的领导者成员交换理论（LMX理论）认为，领导与下属之间的关系是相互影响的，这种关系会影响下属的工作绩效。()

A.正确B.错误

24.在群体决策中，群体极化现象是指群体讨论后，成员的意见变得更加一致，且往往比个人意见更极端。()

A.正确B.错误

25.组织文化是静态的，一旦形成就很难改变。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛的需求层次理论的主要内容及其在管理心理学