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2026年法务部劳动法律师面试题及答案

一、法律理解题（共5题，每题2分）

题目1（2分）

某互联网公司员工张某因个人原因经常迟到早退，公司根据内部规章制度给予其书面警告。后张某再次迟到，公司决定与其解除劳动合同，并要求张某返还其未休年假工资。张某认为公司解除劳动合同违法，且拒绝返还年假工资。请问公司解除劳动合同是否合法？未休年假工资是否应当返还？

题目2（2分）

某外企员工李某在合同期内申请出境定居，公司以其违反竞业限制协议为由拒绝批准。李某认为竞业限制协议无效，公司应批准其出境申请。请分析竞业限制协议的效力及公司行为的合法性。

题目3（2分）

某制造业企业员工王某在工作中受伤，经鉴定为伤残七级。公司按照当地最低标准支付了工伤待遇，王某不服，申请劳动仲裁。请分析王某的诉求是否合理？公司应如何处理？

题目4（2分）

某服务业公司员工赵某在试用期内发现公司隐瞒了重要事实，遂提出解除劳动合同。公司以其未提前30天通知为由拒绝支付经济补偿。请分析赵某解除劳动合同的合法性及经济补偿的支付问题。

题目5（2分）

某房地产公司员工钱某在离职时，公司要求其签署《离职保密协议》，并约定违约金为年薪的2倍。钱某认为违约金过高，拒绝签署。请分析该保密协议及违约金的合法性。

二、案例分析题（共3题，每题10分）

题目6（10分）

某科技公司员工孙某在工作中接触有毒物质，导致健康受损。其向公司提出工伤认定申请，公司以其未在规定时间内提出为由拒绝。孙某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析：

1.公司拒绝工伤认定的理由是否成立？

2.孙某应如何维护自身权益？

3.公司应承担哪些法律责任？

题目7（10分）

某连锁超市员工周某在促销活动中受伤，公司以其行为属于正常工作风险为由拒绝承担工伤责任。周某申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。请分析：

1.公司的免责理由是否成立？

2.周某的诉求是否合理？

3.法院可能如何判决？

题目8（10分）

某咨询公司员工吴某在离职时，公司以其掌握商业秘密为由，要求其签署《竞业限制协议》，并约定三年期限，每月支付其离职前工资的50%作为补偿。吴某认为竞业限制范围过宽、期限过长、补偿过低。请分析：

1.该竞业限制协议是否有效？

2.竞业限制的期限和补偿标准应符合什么要求？

3.吴某应如何主张自身权益？

三、实务操作题（共2题，每题15分）

题目9（15分）

某贸易公司准备制定新的《员工手册》，请为其设计以下条款：

1.员工考勤管理

2.试用期管理

3.违纪处理程序

4.经济补偿支付标准

要求：条款内容符合《劳动合同法》及相关司法解释规定，并体现合理性。

题目10（15分）

某制造业企业发生集体劳动争议，10名员工因工资待遇问题集体停工，要求公司提高工资20%。公司管理层面临压力，不知如何应对。请为其提供以下方案：

1.与员工代表的沟通策略

2.法律依据及公司立场说明

3.风险防范措施

要求：方案应兼顾法律合规性与实际操作性。

四、情境应变题（共3题，每题5分）

题目11（5分）

员工李某突然在上班期间晕倒，公司人事部门应如何处理？请说明法律程序及注意事项。

题目12（5分）

员工王某在工作中泄露公司商业秘密，公司发现后应如何处理？请说明法律措施及操作要点。

题目13（5分）

员工张某在社交媒体上发布对公司不利的言论，公司得知后应如何应对？请说明法律边界及处理方式。

答案及解析

一、法律理解题答案及解析

题目1答案（2分）

1.公司解除劳动合同合法。根据《劳动合同法》第三十九条第二项，员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。

2.未休年假工资应当返还。根据《劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应支付劳动者未休年假工资报酬。

解析：本案中，公司需证明张某的迟到早退属于严重违反规章制度。若规章制度已通过民主程序制定并公示，且警告函已送达，则解除合法。未休年假工资计算标准为年假天数×日工资收入（日工资收入=月工资÷21.75天）。

题目2答案（2分）

1.竞业限制协议可能无效。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制范围限于负有保密义务的人员，且不得超过2年。

2.公司应批准出境申请。若李某不属于竞业限制范围，或公司未支付经济补偿，则协议无效。

解析：互联网行业属于知识密集型，但并非所有员工都适用竞业限制。公司需证明李某掌握核心商业秘密，且竞业限制范围与职责直接相关。若协议违反法律强制性规定，则自始无效。

题目3答案（2分）

1.王某的诉求合理。根据《工伤保险条例》第三十六条，伤残七级需按月支付伤残津贴。

2.公司应按标准支付。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金及伤残津贴。

解析：制造业企业需按当地