电大09行管本《公共部门人力资源管理》学习指导书习题及答案通关秘籍题库.docxVIP

电大09行管本《公共部门人力资源管理》学习指导书习题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心是什么？()

A.人力资源管理法规和政策

B.人力资源规划与配置

C.人力资源的绩效管理

D.人力资源的薪酬管理

2.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？()

A.公共性

B.竞争性

C.法规性

D.服务性

3.公共部门人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源培训

D.财务管理

4.在公共部门人力资源管理中，招聘的首要环节是什么？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.进行资格审查

D.举行面试

5.公共部门人力资源配置的主要目的是什么？()

A.降低人力资源成本

B.提高人力资源效能

C.优化人力资源结构

D.以上都是

6.公共部门人力资源培训的主要内容是什么？()

A.专业技能培训

B.综合素质培训

C.领导能力培训

D.以上都是

7.公共部门人力资源绩效评估的主要目的是什么？()

A.发现问题，改进工作

B.提高员工满意度

C.优化人力资源配置

D.以上都是

8.公共部门人力资源的薪酬管理应该遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.法规原则

D.以上都是

9.以下哪项不属于公共部门人力资源的激励措施？()

A.薪酬激励

B.绩效激励

C.工作激励

D.管理激励

10.公共部门人力资源管理的最终目标是什么？()

A.提高工作效率

B.提高服务质量

C.优化组织结构

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策规划

E.人力资源成本规划

12.公共部门人力资源配置的方法有哪些？()

A.内部晋升

B.外部招聘

C.转岗轮换

D.人力资源外包

E.人力资源租赁

13.公共部门人力资源培训的评估主要包括哪些内容？()

A.培训需求分析评估

B.培训过程评估

C.培训效果评估

D.培训成本评估

E.培训满意度评估

14.公共部门人力资源绩效管理的关键环节有哪些？()

A.绩效计划制定

B.绩效目标设定

C.绩效执行与沟通

D.绩效评估与反馈

E.绩效结果运用

15.公共部门人力资源薪酬管理中应遵循的原则有哪些？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.法规原则

D.效率原则

E.透明原则

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心是_________，通过绩效管理来提高公共部门的服务质量和效率。

17.公共部门人力资源规划的首要任务是_________，明确组织未来一段时间内的人力资源需求。

18.公共部门人力资源配置的方法之一是_________，通过内部选拔优秀员工填补空缺。

19.公共部门人力资源培训的目的是为了提高员工的_________，以适应岗位需求。

20.公共部门人力资源绩效评估的目的是为了发现员工的_________，为改进工作提供依据。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理完全等同于私营部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源规划不需要考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源配置只涉及内部员工的调整。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源培训可以完全由外部机构负责。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源绩效评估的结果不应用于员工的奖惩。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源规划的基本步骤。

27.为什么公共部门人力资源配置需要考虑内部晋升和外部招聘两种方式？

28.公共部门人力资源培训有哪些重要作用？

29.公共部门人力资源绩效评估中，如何确保评估的公正性和客观性？

30.公共部门人力资源薪酬管理中，如何平衡公平、竞争和效率之间的关系？

电大09行管本《公共部门人力资源管理》学习指导书习题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公共部门