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浙江永利实业集团招聘试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业核心竞争力的关键是（）

A.资金B.技术C.人才D.设备

2.市场营销的核心是（）

A.生产B.分配C.交换D.促销

3.以下属于财务报表的是（）

A.考勤表B.资产负债表C.销售清单D.采购合同

4.管理的首要职能是（）

A.组织B.领导C.计划D.控制

5.以下哪种沟通方式属于正式沟通（）

A.私下聊天B.电子邮件C.小道消息D.朋友聚会

6.企业文化的核心是（）

A.企业制度B.企业形象C.企业价值观D.企业产品

7.市场细分的依据是（）

A.消费者需求差异B.企业规模C.产品价格D.销售渠道

8.企业战略的层次不包括（）

A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略

9.以下属于流动资产的是（）

A.厂房B.设备C.存货D.无形资产

10.激励理论中的双因素理论提出者是（）

A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.企业的社会责任包括（）

A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.慈善责任

2.市场营销组合的4P策略包括（）

A.产品B.价格C.渠道D.促销

3.财务管理的目标有（）

A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化

4.组织设计的原则包括（）

A.统一指挥原则B.权责对等原则C.分工协作原则D.管理幅度原则

5.常见的市场竞争战略有（）

A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略

6.人力资源管理的职能有（）

A.招聘B.培训C.绩效管理D.薪酬管理

7.企业的外部环境包括（）

A.政治环境B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境

8.沟通的要素包括（）

A.信息发送者B.信息接收者C.信息D.沟通渠道

9.以下属于企业创新的有（）

A.产品创新B.技术创新C.管理创新D.营销创新

10.影响企业定价的因素有（）

A.成本B.市场需求C.竞争状况D.政策法规

三、判断题（每题2分，共20分）

1.企业的唯一目标就是追求利润最大化。（）

2.市场营销就是推销。（）

3.管理幅度与管理层次成正比关系。（）

4.企业文化对企业发展没有实质影响。（）

5.财务报表只包括资产负债表和利润表。（）

6.激励就是奖励，只要给予奖励就能激励员工。（）

7.市场细分是为了更好地满足消费者需求。（）

8.企业战略一旦制定就不能改变。（）

9.人力资源是企业最重要的资源。（）

10.沟通可以解决企业中的所有问题。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述企业核心竞争力的特征。

2.市场营销的主要步骤有哪些？

3.简述财务管理的主要内容。

4.组织文化有什么作用？

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论企业如何应对市场竞争。

2.谈谈你对企业社会责任的理解。

3.如何有效激励员工提高工作绩效？

4.分析企业创新对企业发展的重要性。

答案

一、单项选择题

1.C2.C3.B4.C5.B6.C7.A8.D9.C10.B

二、多项选择题

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题

1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.×

四、简答题

1.企业核心竞争力具有价值性、独特性、延展性、难以模仿性和不可替代性等特征，能为企业带来竞争优势和持续发展能力。

2.主要步骤包括市场调研、市场细分、目标市场选择、市场定位、制定营销组合策略、实施与控制营销活动。

3.财务管理主要内容有筹资管理、投资管理、营运资金管理、利润分配管理，旨在实现企业价值最大化。

4.组织文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射作用，能引导员工行为，增强企业凝聚力和竞争力。