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第一章2026人才招聘与选拔策略概述;01;2026年人才市场趋势与挑战;企业人才战略定位与目标;招聘流程重构关键节点;招聘团队能力模型建设;02;传统评估方法的局限性分析;科学评估工具与技术应用;基于能力的动态评估体系;评估实施中的伦理与偏见问题;03;人才保留风险因素深度诊断;个性化激励体系设计;长期价值主张构建;实施人才保留计划的路线图;04;招聘体验痛点深度分析;数字化体验创新实践;雇主品牌建设策略体系;实施雇主品牌建设的行动计划;05;人才战略与企业战略协同;未来人才趋势与预测;人才战略转型实施路径;2026人才战略展望
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