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第一章党建示范引领的时代背景与核心要义第二章党建示范引领的基层实践与模式创新第三章党建示范引领与业务工作的深度融合第四章党建示范引领与数字技术的创新应用第五章党建示范引领的评价机制与激励体系第六章党建示范引领的未来趋势与行动指南

01第一章党建示范引领的时代背景与核心要义

第1页引入：新时代党建的紧迫性场景引入：基层党建现状堪忧问题呈现：基层党建工作面临多重挑战数据支撑：基层党建工作亟待加强数据呈现：基层党建工作存在严重短板分析：基层党建工作与时代要求存在差距对策：加强基层党建工作是当务之急

第2页分析：党建示范引领的理论逻辑理论框架：构建党建示范引领三维模型典型案例：某区‘红色物业’工程成效显著矛盾分析：传统党建模式存在三重脱节内容：政治功能—组织功能—服务功能内容：验证‘组织力转化为治理力’的传导路径内容：理论宣讲与群众需求、组织生活与业务发展、考核评价与实际贡献

第3页论证：示范引领的实践路径政治功能强化：建立‘红榜评星’制度组织功能创新：推广‘产业链+网格化’模式服务功能深化：构建‘民呼我应’闭环系统内容：某镇通过设置7个评价维度，使党员参与率提升至89%内容：某开发区通过成立18个行业党支部，实现党组织覆盖率76%内容：某社区解决群众诉求357件，办结率100%

第4页总结：示范引领的量化成效关键指标：某省‘百优示范’创建成效显著长效机制：构建‘四化协同’体系未来展望：提出‘党建示范引领指数’构建方案内容：基层党支部‘三会一课’规范率提升至91%内容：标准化、精细化、智能化、品牌化内容：包含8项一级指标、22项二级指标

02第二章党建示范引领的基层实践与模式创新

第5页引入：基层党建的‘最后一公里’困境调研数据：基层党员对党建活动的满意度低典型案例：党员在基层治理中的困境数据冲击：基层党建投入缺口大内容：78.6%认为党建活动形式单一，63.2%反映与业务工作融合不深内容：某街道网格员小张反映党建活动与实际工作脱节内容：某县党建投入占财政支出的比例仅为1.2%

第6页分析：示范引领的典型模式模式图谱：构建‘党建示范引领五维模型’典型案例：某镇‘党建+网格’模式成效显著典型案例：某园区‘党建+项目’模式成效显著内容：政治引领维、组织覆盖维、服务创新维、产业赋能维、评价驱动维内容：通过‘一格一支部、一员一责任’机制，使网格内事件响应速度缩短至1.8小时内容：通过成立18个党员突击队，完成技术攻关项目42项，带动企业营收增长26%

第7页论证：模式创新的方法论创新工具箱：‘四色管理法’、‘三阶培育法’、‘五共机制’数据验证：创新模式的效果显著方法总结：模式创新需遵循‘四化’路径内容：通过具体工具箱，实现模式创新内容：回归分析显示‘评价驱动维’对组织活力的解释力最高内容：目标清单化、过程可视化、成效标准化、评价多元化

第8页总结：模式创新的实施策略关键原则：遵循‘四不’原则案例启示：某市推广‘党建+网格’的实践推广建议：编制《党建示范引领模式库》内容：不搞‘一刀切’、不追‘表面花’、不缺‘刚性约’、不弃‘群众评’内容：针对城中村特点，采取‘支部+楼栋长+志愿者’组合拳，使治安案件发案率下降37%内容：收录200个典型案例，建立‘一地一策’帮扶机制

03第三章党建示范引领与业务工作的深度融合

第9页引入：党建与业务‘两张皮’的现实写照暗访记录：党建与业务会议时间冲突典型案例：党员在基层工作中的矛盾心理数据警示：党建与业务满意度低内容：某局发现15个党支部存在‘错位’现象，典型如某科室连续3个月将党建学习会转为业务汇报会内容：某医院党委书记在调研时听到护士反映党建活动内容与实际工作关联度低内容：83%的行政人员认为党建‘形式主义’问题突出，而91%的党员群众认为党建‘作用发挥不够’

第10页分析：融合发展的理论依据理论阐释：基于《中国共产党支部工作条例（试行）》第十二条案例解剖：某集团‘双融双促’模式成效显著矛盾分析：党建与业务存在‘三重错位’内容：构建‘目标同向、工作同频、资源同步、成果同享’的融合机制内容：通过‘党员创新工作室’和‘党员责任区’，实现党建与业务的双向促进内容：目标错位、资源错位、评价错位

第11页论证：融合发展的实践方略‘三同步’工程：目标同步、资源同步、成果同步数据支撑：融合发展的ROI分析实践总结：融合发展的‘四化’路径内容：某街道建立‘党建+社区发展’联席会议制度，使重点项目完成率提升39%内容：每投入1元党建经费可产生2.8元业务效益，其中‘技术攻关类’ROI最高（5.2）内容：目标清单化、过程可视化、成效标准化、评价多元化

第12页总结：融合发展的长效机制制度保障：建立‘双向进入、交叉任职’机制案例启示：总结为‘四字诀’未来方向：探索‘党建指数’与‘企业信用