2025年餐饮行业员工绩效奖金分配合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年餐饮行业员工绩效奖金分配合同范本

甲方（餐饮企业）：

名称：_________________

地址：_________________

法定代表人：_____________

乙方（员工）：

姓名：_________________

入职时间：____年__月__日至____年__月__日

职位：_________________

部门：_________________

鉴于甲方为提供餐饮服务的企业，乙方同意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、奖金分配原则

1.本奖金分配依据乙方在____年度（自____年__月__日至____年__月__日）的绩效表现进行。

2.绩效奖金分配比例按照公司制定的相关考核制度执行。

3.奖金总额不得超过甲方当年净利润的____%。

二、奖金计算方式

1.乙方奖金=基本工资×____%+绩效分数×奖金系数+额外奖励。

2.奖金系数根据各岗位工作性质、工作量、工作难度等因素综合确定。

三、绩效评估标准

1.工作态度：____分，占绩效分数的____%。

2.工作效率：____分，占绩效分数的____%。

3.客户满意度：____分，占绩效分数的____%。

4.团队协作：____分，占绩效分数的____%。

5.安全与卫生：____分，占绩效分数的____%。

四、奖金发放时间

1.乙方绩效奖金于____年度次年度____月____日之前发放。

2.若甲方经营状况发生重大变化，经双方协商，可适当调整奖金发放时间。

五、违约责任

1.若乙方因个人原因提前离职，乙方应按实际工作时间比例退还已发放的绩效奖金。

2.若甲方因经营不善导致无法发放奖金，甲方应提前通知乙方，并尽可能按照原协议比例发放奖金。

六、其他约定

a.个人优秀员工奖：额外奖金____元。

b.集体荣誉奖：额外奖金____元。

2.甲方有权对乙方在工作中发生的重大违规行为进行处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、停职检查等。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：____年__月__日