A公司中层管理人员绩效管理初探.docx

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2025-12-26 发布于湖南
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A公司中层管理人员绩效管理初探

摘要

之所以要开展绩效管理工作，主要目的为充分的开发出人力资源的潜能，整个绩效管理工作实质上为一项系统的工程。各个企业越来越重视绩效管理工作，原因不仅仅在于绩效管理能够激励员工进步，还在于能够引导员工的发展方向，最终提升整个企业的核心竞争力水平。本文主要研究了中层管理人员绩效管理，并以A企业为例进行了更加深入的分析。文章重点分析了A公司中层管理者绩效现状及问题，采用了问卷调查的方式，针对A公司的中层管理人员做了细致的调查，通过对调查数据的整理发现了A公司中层管理人员绩效管理存在的一系列问题：第一，对绩效考核的满意度较