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cfp员工福利考试题型及答案

一、单项选择题

1.以下不属于员工福利特点的是（）

A.补偿性

B.均等性

C.集体性

D.唯一性

答案：D

2.下列哪种员工福利形式属于法定福利（）

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.带薪年休假

D.员工持股计划

答案：C

3.员工福利计划设计的首要原则是（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

答案：A

4.企业年金计划中，企业和员工缴费之和一般不超过本企业上年度员工工资总额的（）

A.1/6

B.1/12

C.1/3

D.1/2

答案：A

5.以下关于弹性福利计划的说法，错误的是（）

A.员工可以根据自己的需求选择福利项目

B.可以提高员工的满意度和忠诚度

C.管理成本较低

D.能更好地满足员工的个性化需求

答案：C

6.法定福利中的生育保险，主要保障的是（）

A.女职工生育期间的医疗费用和生育津贴

B.男职工的生育护理假

C.所有职工的生育相关费用

D.女职工的产假工资

答案：A

7.企业为员工提供的交通补贴属于（）

A.货币性福利

B.非货币性福利

C.法定福利

D.弹性福利

答案：A

8.员工福利沟通的主要目的不包括（）

A.让员工了解福利政策

B.提高员工对福利的满意度

C.降低企业福利成本

D.增强员工对企业的归属感

答案：C

9.以下哪种福利计划可以帮助企业吸引和留住关键人才（）

A.自助餐式福利计划

B.传统福利计划

C.法定福利计划

D.低水平福利计划

答案：A

10.企业年金的投资管理人应当具备的条件不包括（）

A.具有完善的法人治理结构

B.取得企业年金基金投资管理业务资格

C.注册资本不少于1亿元人民币

D.最近5年没有重大违法违规行为

答案：D

二、多项选择题

1.员工福利的作用包括（）

A.吸引优秀人才

B.提高员工工作积极性

C.增强企业凝聚力

D.降低企业成本

答案：ABC

2.法定福利主要包括（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.住房公积金

答案：ABCD

3.企业年金计划的参与主体有（）

A.企业

B.员工

C.受托人

D.账户管理人

答案：ABCD

4.弹性福利计划的类型有（）

A.附加型弹性福利计划

B.核心加选择型弹性福利计划

C.福利套餐型弹性福利计划

D.积分型弹性福利计划

答案：ABCD

5.以下属于非货币性福利的有（）

A.免费工作餐

B.员工培训

C.健康体检

D.节日礼品

答案：ABCD

6.员工福利沟通的方式有（）

A.书面沟通

B.面对面沟通

C.网络沟通

D.电话沟通

答案：ABCD

7.企业在设计员工福利计划时，需要考虑的因素有（）

A.企业战略

B.员工需求

C.法律法规

D.成本预算

答案：ABCD

8.补充医疗保险的形式有（）

A.企业补充医疗保险

B.商业医疗保险

C.社会互助医疗保险

D.社区医疗保险

答案：ABC

9.员工福利管理的内容包括（）

A.福利规划

B.福利实施

C.福利评估

D.福利调整

答案：ABCD

10.以下关于员工持股计划的说法，正确的有（）

A.可以增强员工的归属感和责任感

B.有助于提高企业的经济效益

C.可以降低企业的代理成本

D.员工持股比例越高越好

答案：ABC

三、判断题

1.员工福利只是企业给予员工的一种额外奖励，不具有法定性。（）

答案：错误

2.企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，员工可以自愿参加。（）

答案：正确

3.弹性福利计划的管理成本一定比传统福利计划低。（）

答案：错误

4.法定福利是企业必须为员工提供的，不能随意更改或取消。（）

答案：正确

5.企业为员工提供的福利越多越好，不需要考虑成本因素。（）

答案：错误

6.员工福利沟通只需要在福利计划实施前进行一次即可。（）

答案：错误

7.补充医疗保险可以完全替代基本医疗保险。（）

答案：错误

8.员工持股计划可以让员工成为企业的股东，分享企业的利润。（）

答案：正确

9.企业在设计福利计划时，不需要考虑员工的年龄、性别等因素。（）

答案：错误

10.福利评估主要是对福利成本的评估，不需要考虑员工的满意度。（）

答案：错误

四、简答题

1.简述员工福利的概念和特点。

员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为