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2025年医院监察室年度工作总结(2篇)

第一篇

2025年，医院监察室在上级纪委和医院党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧扣“保障医院高质量发展、维护群众就医权益”核心任务，坚持“监督保障执行、促进完善发展”职能定位，聚焦政治监督、执纪问责、风险防控等重点，全年工作取得阶段性成效。

在政治监督方面，始终把“两个维护”作为根本政治责任，建立“清单化+项目化”监督机制。围绕党中央关于卫生健康工作的重大决策部署，聚焦分级诊疗、公立医院绩效考核、医保支付方式改革等政策落实，开展专项监督6次，发现政策执行不到位问题12项，推动修订《医院贯彻落实党中央重大决策部署工作机制》，建立“督查-反馈-整改-回头看”闭环管理流程。紧盯医院党委“三重一大”决策制度执行，全年列席党委会、院长办公会等重要会议36次，对17项基建项目招投标、23台（套）大型医疗设备采购、8项科研经费分配方案提出监督意见，其中否决不符合程序事项5项，推动完善《医院“三重一大”事项决策实施细则》，明确“先论证、后决策”“专家评估前置”等7项要求。针对新冠疫情后医疗服务恢复、公共卫生应急体系建设等重点工作，开展“嵌入式”监督，推动解决发热门诊改造滞后、应急物资储备不足等问题8个，相关经验被市卫健委作为典型案例推广。

在专项治理方面，聚焦群众反映强烈的“看病贵、看病难”问题，牵头开展“清风护医”专项行动。分三个阶段推进：自查自纠阶段组织全院12个临床科室、5个医技科室、3个行政职能部门开展廉洁风险点排查，建立涵盖药品耗材采购、医疗服务收费、科研经费使用等6大类43项风险清单；重点检查阶段联合审计科、财务科组建3个专项检查组，通过调取采购数据、比对处方信息、抽查病历资料等方式，发现药品超适应症使用、耗材违规加成、检查项目指征不规范等问题线索15条；整改提升阶段推动建立“药品耗材使用动态监测预警系统”，对用量异常增长的23种药品、17类耗材进行约谈提醒，责成相关科室修订《临床合理用药管理规定》，全年药品耗材收入占比同比下降2.3个百分点。针对基建工程领域廉政风险，对新门诊大楼建设项目实施“全过程监督”，通过列席招投标会议、核查资质文件、现场巡查等方式，发现围标串标线索2条，挽回经济损失86万元，推动建立《基建项目廉政承诺制》，要求施工单位、监理单位签订廉洁协议覆盖率达100%。

在执纪问责方面，坚持“零容忍”态度惩治腐败。全年受理信访举报47件，其中上级转办12件、群众来访21件、网络举报14件，办结率100%。运用“四种形态”处置问题线索32件，其中第一种形态处理21人（次），第二种形态处理8人（次），第三种形态处理3人（次）。典型案例包括：查处骨科主任张某收受医疗器械供应商回扣案，涉案金额12万元，给予其开除党籍、政务撤职处分，收缴违纪所得并移送司法机关；对检验科副主任李某在设备采购中为他人谋利问题，给予党内严重警告处分，调整岗位；对3名违规收受患者“红包”的医务人员进行通报批评，责令退还钱款并扣罚绩效。同时建立“一案一整改”机制，针对查处的典型案件，组织召开警示教育大会3场，编发《医疗领域腐败案例警示录》，用身边事教育身边人，相关做法被《中国纪检监察报》报道。

在风险防控方面，构建“人防+技防+制度防”立体防控体系。技术层面上线“廉洁行医大数据监督平台”，整合HIS系统、电子病历系统、采购管理系统数据，设置“处方异常开具”“耗材超常使用”“医保基金违规支出”等12个预警模型，全年发出预警信息217条，核查属实43条，立案查处5件。制度层面修订《医务人员廉洁从业若干规定》，明确“禁止收受患者任何形式馈赠”“严禁参与厂商赞助的学术会议以外的宴请”等10项“红线”，建立医务人员廉洁积分管理制度，将廉洁表现与职称晋升、评优评先直接挂钩。人文层面开展“廉洁科室”“廉洁标兵”创建活动，评选表彰3个廉洁示范科室、15名廉洁标兵，组织“我的廉洁行医故事”征文比赛，收录优秀稿件42篇，营造崇廉尚洁的良好氛围。

在廉洁教育方面，创新“三警一线”教育模式。警示教育突出“用案育人”，组织观看《医殇》等警示教育片4场，参观市警示教育基地2次，覆盖中层以上干部、重点岗位人员380人次；案例警示选取近年来本市医疗系统发生的8起典型案件，制作《医疗领域腐败案件警示手册》发放至各科室；日常警示通过OA系统、微信公众号编发廉政提醒信息46期，在节假日前组织高风险岗位人员集体谈话8次。针对年轻医务人员，开展“青廉工程”，组织23名新入职员工签订《廉洁从业承诺书》，安排纪委书记讲授“廉洁从医第一课”，组织赴革命老区开展“传承红色基因、筑牢廉洁防线”主题党日活动，引导青年医师树立“医者仁心、廉洁行医”理念。

在自身建设方面，实施“能力提升工程”