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2025年宜宾市消防救援局公开招聘政府专职消防员35人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理层管理跨度大且管理层次少的组织结构被称为（）。

A.扁平结构

B.矩阵组织结构

C.直线式结构

D.事业部制组织结构

【答案】：A

【解析】管理层管理跨度大且管理层次少的组织结构特点是呈现出横向扩展的形态。扁平结构就是这样一种组织结构，它减少了中间层次，使得信息传递更加迅速，管理效率提高，符合管理跨度大且管理层次少的特征。矩阵组织结构是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的部门结合起来组成一个矩阵，管理人员要受到双重领导。直线式结构是一种最简单的组织结构形式，组织中各种职务按垂直系统直线排列，各级主管人员对所属单位的一切问题负责。事业部制组织结构则是在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性。所以该题答案是扁平结构。

2、这篇公文中，关于抄送机关说法正确的是()。

A.只抄送江城市人民政府

B.只抄送江城市财政局

C.两个机关都应抄送

D.应取消抄送机关

【答案】：C

【解析】需结合具体公文来判断正确选项。若公文中涉及的事项与江城市人民政府和江城市财政局都有关系，对这两个机关的工作有参考价值，那么两个机关都应抄送；若公文中事项仅与江城市人民政府有关而与江城市财政局无关，则只应抄送江城市人民政府；若仅与江城市财政局有关而与江城市人民政府无关，则只应抄送江城市财政局；若公文中的内容对于江城市人民政府和江城市财政局都无参考价值等情况，就应取消抄送机关。

3、1954年制定的《中华人民共和国宪法》公布前，有1.5亿人民参与讨论，并提出了118万条修改和补充意见，这充分说明（）。

A.新中国第一部社会主义类型的宪法

B.它体现了人民的意志

C.它体现了民主原则和法制原则

D.它是我国建设社会主义的保证

【答案】：B

【解析】1954年制定《中华人民共和国宪法》前，1.5亿人民参加讨论并提出118万条修改和补充意见，这一过程体现出人民广泛参与到宪法制定当中，人民的意见和想法得以充分表达和反映。这表明该宪法制定过程充分考虑了人民的意愿，是人民意志的体现。新中国第一部社会主义类型的宪法，强调的是宪法的性质，题干中人民参与讨论主要突出的是人民与宪法内容表达的关系，并非强调宪法性质，所以无法从题干得出是第一部社会主义类型宪法这一结论。民主原则和法制原则较为宽泛，题干重点在于人民参与讨论体现人民意志，没有具体体现民主原则和法制原则的内容。宪法是我国建设社会主义的保证，强调的是宪法对社会主义建设的作用，而题干主要围绕人民参与宪法讨论这一行为展开，未涉及宪法对社会主义建设的保证作用。因此答案体现了人民的意志。

4、从2018年起，国家将每年农历（）设立为中国农民丰收节，这是我国第一个在国家层面专门为农民设立的节日。

A.秋分

B.立秋

C.白露

D.处暑

【答案】：A

【解析】本题考查“中国农民丰收节”设立的时间。从2018年起，国家将每年农历秋分设立为“中国农民丰收节”，“中国农民丰收节”是我国第一个在国家层面专门为农民设立的节日。立秋是二十四节气中的第13个节气，标志着孟秋时节的正式开始；白露是二十四节气中的第15个节气，是秋季由闷热转向凉爽的转折点；处暑是二十四节气中的第14个节气，意味着酷热难熬的天气到了尾声。因此，正确答案应是秋分。

5、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末