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弹性工时安排协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方[乙方岗位名称]岗位实行弹性工时安排事宜，达成如下协议：

一、协议适用范围

本协议适用于甲方[具体部门名称]的[乙方岗位名称]岗位员工。乙方同意按照本协议约定的弹性工时工作。因工作性质、生产特点、安全卫生要求等客观因素，不适合实行弹性工时制的岗位，不适用本协议。

二、弹性工时工作安排

1.核心工作时间段：乙方每周一至周五应在甲方工作场所的核心工作时间段内工作，具体时间为上午9:00至下午5:00。此为核心工作时间，乙方原则上应在岗。

2.总工作时长：乙方每周的总工作时间应达到[例如：40]小时，具体工作时间的安排可在弹性工作时间段内进行调适，但须保证在核心工作时间段内完成规定工作。

3.弹性工作时间段：在核心工作时间段之外，乙方可在满足完成工作任务和协作需求的前提下，自主选择工作起止时间。具体安排如下：

*上午弹性时间：可在[例如：8:00]至[例如：10:00]之间自主选择进入工作状态。

*下午弹性时间：可在[例如：16:00]至[例如：18:00]之间自主选择结束工作。

4.工作计划与审批：乙方应结合个人情况及工作任务，于每周[例如：周五]前向直接上级提交下周弹性工作时间计划，包括预计的上下班时间。直接上级或人力资源部门有权对计划进行审核，并提出调整建议。

三、工作时间记录与考勤管理

1.乙方应使用甲方指定的[例如：电子打卡系统/时间申报表]等方式，准确记录本人的弹性工作时间。

2.甲方有权通过查阅工作记录、与乙方沟通等方式，对乙方执行弹性工时协议的情况进行监督和检查。

3.乙方在弹性工作时间段内的迟到、早退、旷工（非因公外出或经批准的休假除外）将按照甲方《考勤管理规定》处理。乙方应确保在核心工作时间段内以及完成每日总工作时长要求。

四、工作职责与绩效管理

1.即使实行弹性工时制，乙方仍需按照甲方规定的岗位职责和工作标准，保质保量完成各项工作任务。

2.乙方的绩效考核将综合考虑工作成果、工作效率、团队协作等多个方面，弹性工时安排本身不作为降低绩效标准的依据。

五、休息休假安排

1.乙方的休息日、法定节假日、带薪年休假等权利不变，仍按国家法律法规及甲方相关规定执行。

2.乙方应在完成工作任务的前提下，合理安排个人休息时间，确保不影响工作正常开展。

六、沟通与协作

乙方在弹性工作期间，应保持与同事、上级的有效沟通，确保工作信息畅通，积极履行团队协作义务。对于因工作需要，甲方可能要求乙方在非约定核心工作时间段内到岗或进行线上/线下会议，乙方应予配合。

七、协议期限与变更

1.本协议作为双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，一般为[例如：一年]。

2.协议期满前[例如：一个月]，如双方均无异议，本协议可自动续延[例如：一年]，或双方可另行协商签订新的弹性工时协议。

3.任何一方如需变更本协议内容，应提前[例如：三十]日与对方协商，达成书面协议后生效。

八、协议的解除与终止

1.发生下列情形之一，本协议可以解除：

*乙方岗位发生变动，新的岗位不适用弹性工时制。

*乙方无法适应弹性工时工作模式，经甲乙双方协商一致。

*甲方因经营状况、组织架构调整等原因，决定取消弹性工时制，并安排乙方恢复标准工时或其他工时制度。

2.本协议因上述情形解除或终止的，乙方应按照甲方相关规定办理工作交接手续。对于在协议期内已履行的工作，甲方将依据乙方实际贡献和劳动合同约定支付相应报酬。

3.双方劳动合同终止或解除的，本协议自动终止。

九、适用法律与争议解决

本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向[例如：甲方所在地]劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局。仲裁期间不影响本协议的继续履行。

十、双方确认

甲乙双方已仔细阅读并完全理解本协议的全部内容，自愿签署本协议，并承诺共同遵守。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[用人单位全称]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[签署日期]

乙方（签字）：

日期：[签署日期]