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国开电大《管理心理学》形考任务三试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理心理学中，激励的实质是什么？()

A.满足员工的基本需求

B.激发员工的工作动机

C.提高员工的工作技能

D.增加员工的工作时间

2.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

3.领导者的激励作用主要体现在哪些方面？()

A.提供物质奖励

B.设定工作目标

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

4.在群体决策中，为什么有时候会出现从众现象？()

A.为了获得群体认同

B.为了减少个人责任

C.为了追求决策效率

D.以上都是

5.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.领导风格

D.个人收入

6.在冲突管理中，合作型冲突解决策略的特点是什么？()

A.强调双方立场对立

B.寻求双方共赢

C.忽视个人利益

D.优先考虑团队利益

7.以下哪项不是领导风格理论中的领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.情感型领导

8.在团队建设中，如何提高团队的凝聚力？()

A.增加团队奖励

B.定期组织团队活动

C.提高团队成员的技能

D.以上都是

9.在激励理论中，期望理论的核心是什么？()

A.动机

B.目标

C.期望

D.强化

10.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.团队沟通

D.团队成员的个性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作内容

C.领导风格

D.薪酬福利

E.同事关系

12.在激励理论中，哪些理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗需要理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.勒温的领导风格理论

E.帕累托效率原则

13.以下哪些是领导行为理论中的领导行为维度？()

A.行为导向

B.人际关系导向

C.任务导向

D.结果导向

E.变革导向

14.在团队建设中，以下哪些方法可以提高团队的有效性？()

A.明确团队目标

B.增强团队沟通

C.提高团队成员的技能

D.建立团队规范

E.鼓励团队创新

15.在冲突管理中，以下哪些策略是建设性的冲突解决方法？()

A.合作策略

B.避免策略

C.压制策略

D.解决策略

E.沉默策略

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，其中最低层次的需求是______。

17.弗鲁姆的期望理论认为，员工的行为是由______、______和______共同作用的结果。

18.在领导风格理论中，______领导风格强调领导者与下属之间的沟通和参与。

19.在团队建设中，为了提高团队的有效性，应明确______，并建立______。

20.冲突管理中的______策略旨在通过沟通和协商解决冲突，达到双方满意的结果。

四、判断题(共5题)

21.马斯洛需求层次理论中的自我实现需求是最高层次的需求。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，员工的努力程度只与奖赏的多少有关。()

A.正确B.错误

23.领导风格理论中的指导型领导风格强调领导者与下属之间的沟通和参与。()

A.正确B.错误

24.在团队建设中，团队成员的个性差异对团队绩效没有影响。()

A.正确B.错误

25.冲突管理中的避免策略是一种积极主动的冲突解决方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述激励在管理中的重要性。

27.如何根据阿德弗需要理论来设计有效的激励方案？

28.在团队建设中，如何提高团队沟通的有效性？

29.在冲突管理中，如何运用合作策略解决冲突？

30.请分析领导者在激励过程中应遵循的原则。

国开电大《管理心理学》形考任务三试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】激励的实质是激发员工的工作动机，使员工能够积极主动地完成工作任务。

2.【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论中的需求包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重