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集团人事总监岗位职责职位要求

集团人事总监岗位职责职位要求：

职位概述：

集团人事总监作为集团公司人事管理层级最高的职位之一，负责组织全集团人力资源和人事工作的规划、实施、监督和评估，为集团公司全面进展供给人力资源支持和保障。同时，全面负责集团公司的用人制度、人才梯队建设、聘请、薪酬福利、培训开发、绩效管理、员工关系、劳动争议处理等工作。

职责描述：

1.订立和完善公司人力资源战略，参加公司战略规划，为公司业务进展供给有效的人力资源支持，并帮助公司高层订立与落实公司整体人力资源规划，确保各部门用人合理，形成人员配置和管理工作的统一标准和制度。

2.负责订立公司用人标准、流程及制度，建立激励和考核机制，确保聘请和选拔的公正和透亮性，并订立和完善用人风险管理体系，加强用人合规管理和领导力培育，为公司的战略及业务进展供给合适且稳定的人员队伍。

3.负责订立及实施培训计划，提高员工的综合素养，促进员工个人与公司职业进展的同步推动，订立人才培育、激励与绩效考核措施，确保公司人才队伍稳定，能够适应公司业务的快速进展。

4.负责订立公司薪酬福利体系，确保公司薪酬水平具有竞争力和公正性，同时订立奖惩激励机制，加强人才激励与留用。

5.负责公司员工关系管理和劳动争议处理，确保公司员工关系和谐稳定，维护公司良好形象，推动职工思想政治工作，防范和化解劳动争议，为公司的战略进展供给人力资源保障。

6.负责订立公司人力资源数据分析、统计考核和管理、组织进展计划等多项工作，适时了解公司员工情形和人才需求，为公司供给合理的人力资源推测和情报支持。

7.负责人力资源部的管理和团队建设，订立人力资源工作的管理流程和掌控标准，建立具有竞争力的团队，完成人员聘请、评价和开发，提高团队的协同效应及执行力。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源、法律等相关专业优先考虑，具备10年以上人事管理或人才培育阅历。

2.具有集团公司或大型企业管理阅历，娴熟的人力资源管理工作操作本领，谙习本国劳动法律法规和标准，具备较强的管理本领和组织协调本领。

3.精通人力资源管理的各项流程及制度，了解最新的行业趋势和人才市场变化，有较强的人才储备及发觉本领、用人本领和培训、激励及绩效管理本领。

4.具有良好的沟通、协调和领导本领，有团队管理和团队建设的阅历，能有效促进部门协作和工作效率。

5.良好的职业道德和坚固结实的思想理念，有敏锐的市场洞察力和战略思维本领，并具有创新意识和变革意识。

6.娴熟把握MSOffice等办公软件，精通SAP等信息化管理系统的使用，有基本的英文读写本领。