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2026年干部处干部考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年干部处干部考核结果运用办法》，干部考核结果分为哪几个等次？

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、良好、合格、不合格

C.一等、二等、三等、四等

D.甲等、乙等、丙等、丁等

2.干部考核结果运用的主要目的是什么？

A.对干部进行奖励

B.对干部进行惩罚

C.提高干部队伍素质

D.完善考核制度

3.干部考核结果优秀等次的比例一般不超过多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

4.干部考核结果不称职等次的干部，一般应如何处理？

A.降级

B.转岗

C.留用察看

D.免职

5.干部考核结果运用的基本原则是什么？

A.公平、公正、公开

B.实事求是、客观公正

C.统一标准、分级管理

D.以上都是

6.干部考核结果优秀等次的干部，可以享受哪些待遇？

A.优先提拔

B.增加工资

C.参加培训

D.以上都是

7.干部考核结果基本称职等次的干部，一般应如何处理？

A.留用察看

B.转岗

C.降级

D.免职

8.干部考核结果运用的主要依据是什么？

A.干部考核结果

B.干部平时表现

C.干部工作实绩

D.以上都是

9.干部考核结果运用的程序是什么？

A.考核、评定、反馈、运用

B.考核、评定、公示、运用

C.考核、反馈、评定、运用

D.考核、公示、评定、运用

10.干部考核结果运用的监督机制是什么？

A.内部监督

B.外部监督

C.社会监督

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《2026年干部处干部考核结果运用办法》，干部考核结果运用的主要方式有哪些？

A.提拔任用

B.奖励表彰

C.待遇调整

D.纪律处分

2.干部考核结果优秀等次的干部，可以享受哪些奖励？

A.荣誉奖励

B.物质奖励

C.待遇提升

D.培训机会

3.干部考核结果不称职等次的干部，可能面临哪些后果？

A.降级

B.转岗

C.免职

D.纪律处分

4.干部考核结果运用的基本原则包括哪些？

A.公平、公正、公开

B.实事求是、客观公正

C.统一标准、分级管理

D.分类指导、注重实效

5.干部考核结果运用的监督机制包括哪些？

A.内部监督

B.外部监督

C.社会监督

D.舆论监督

三、判断题（共10题，每题2分）

1.干部考核结果优秀等次的干部，必须提拔任用。（×）

2.干部考核结果不称职等次的干部，可以留用察看一年。（√）

3.干部考核结果运用的主要目的是对干部进行奖励。（×）

4.干部考核结果运用的程序包括考核、评定、反馈、运用。（√）

5.干部考核结果运用的监督机制包括内部监督、外部监督、社会监督。（√）

6.干部考核结果优秀等次的干部，可以享受增加工资的待遇。（√）

7.干部考核结果基本称职等次的干部，一般应转岗。（×）

8.干部考核结果运用的主要依据是干部考核结果。（×）

9.干部考核结果运用的基本原则是公平、公正、公开。（√）

10.干部考核结果运用的监督机制是舆论监督。（×）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述《2026年干部处干部考核结果运用办法》的主要内容包括哪些方面？

2.简述干部考核结果优秀等次的主要标准是什么？

3.简述干部考核结果不称职等次的主要后果是什么？

4.简述干部考核结果运用的基本原则是什么？

5.简述干部考核结果运用的监督机制是什么？

五、论述题（共2题，每题10分）

1.论述《2026年干部处干部考核结果运用办法》的重要意义。

2.论述干部考核结果运用中应注意的问题。

答案及解析

一、单选题

1.答案：A

解析：根据《2026年干部处干部考核结果运用办法》，干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

2.答案：C

解析：干部考核结果运用的主要目的是提高干部队伍素质，通过考核结果的运用，激励干部积极工作，提升整体队伍素质。

3.答案：B

解析：根据《2026年干部处干部考核结果运用办法》，干部考核结果优秀等次的比例一般不超过20%。

4.答案：D

解析：干部考核结果不称职等次的干部，一般应免职，以示警示。

5.答案：D

解析：干部考核结果运用的基本原则是公平、公正、公开，实事求是、客观公正，统一标准、分级管理，分类指导、注重实效。

6.答案：D

解析：干部考核结果优秀等次的干部，可以享受优先提拔、增加工资、参加培训等待遇。

7.答案：A

解析：干部考核结果基本称职等次的干部，一般应留用察看，以观后效。

8.答案：D

解析：干部考核结果运用的主要依据是干部考