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福利保障制度范文6篇

福利保障制度第1篇

护理人员工资、福利待遇保障制度

1、按照《护士条例》要，结合我院实际，对我院不同用

工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险

（医疗、养老、失业保险）待遇

2、护理人员的月工形式共分三种，即正式在编、人事代理

和合同制。

3、各种不同用二形式的护理人员在新进院的三年内均由医

院按规定发放相应标准的工资待遇；三年后根据所在科室绩效

考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。

4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条

件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业俣险，有害补助，特

殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。

5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按

20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。

6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的

权利。

7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征对工资、福

利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时

解决。

8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、

工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。

福利保障制度第2篇

摘要：自我国城市最低生活保障制度建立以来，城市低保

制度取得了长足发展，在保障城市贫困居民基本生活方面发挥

了重要作用。为了保障居民的基本生活水平和经济发展相适应,

我国在为城市低保对象提供最基本的救济金之外，还给予一定

的政策性福利支持，又称附带福利。这在提高贫困居民生活水

平上具有积极作用。但是，另一方面，低保对象对于这种附带

福利的依赖也越来越普遍，这是值得我们深思的。

关键词：城市最低生活保障；附带福利；福利依赖；骗保

一、相关概念界定

一（）最低生活保障制度

本文对最低生活保障制度的概念界定如下：最低生活保障

制度是指以保障全体公民的最低生活为目的，学的确定最低

生活保障标准，由政府对家庭实际人均收入低于最低生活标准

的公民，给予差额补助的一项社会救助制度。

二（）附带福利

所谓附带福利是指因享受低保而带来的其他补助。城市低

保制度中的附带福利主要包括粮油帮困、医疗救助、教育救助、

廉租房以及其他优惠和帮助措施。

三（）福利依赖

一般认为，福利依赖是指有劳动能力的部分低保人员不愿

意参加政府和社会提供的技术培训、不愿意接受提供的就业机

会，而是长期依赖政府提供的低保福利过日子的现象。

二、附带福利政策实施中的问题一一福利依赖和骗保

城市最低生活保障制度的目的在于帮助贫困居民维持最基

本的生活需要，并在此基础上，发展其各方面的能力，帮助他

们适应社会，找到自我价值。可是，从现实的实施情况来看，

制度的效果并不理想，甚至出现了反激励作用。

从杭州市城市低保家庭所享受的26项附带福利优惠政策来

看，其涵盖了日常生活、文化生活、教育援助、医疗援助、住

房援助、法律援助等各个方面，使得低保的“含金量”大幅度

增加。只要取得低保救助资格或者是纳入杭州市“四级救助圈”

的市级救助圈范围，就可以享受这些优惠政策。正是因为附带

福利政策巨大的.诱惑力，许多低保人员不愿意放弃自己已享有

的优惠政策，他们不愿意改变自己依靠低俣生活的现状，或者

是隐瞒自己的真实经济情况骗保。这不仅使得城市低保制度的

实施效果大打折扣，而且还不利于低保对象自我能力的提高，

造成