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2025年湖南省事业单位面向新疆吐鲁番籍少数民族高校毕业生专项招聘（空缺岗位）（7人）笔试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某市发生一起环境污染案件，当地居民向环保部门举报，但环保部门在调查取证过程中发现证据不足，未对污染企业进行处罚。部分居民认为环保部门消极不作为，侵犯了他们的合法权益。关于此案，以下说法正确的是()。

A、环保部门未处罚污染企业属于合法行为，无需承担责任

B、居民可以通过行政复议或行政诉讼的方式维护自身权益

C、环保部门必须对所有举报都进行立案调查，不得以证据不足为由不予处理

D、污染企业只有在造成严重后果后才需要承担法律责任

答案：B

解析：环保部门作为行政执法机关，在处理环境污染案件时，必须依法进行调查取证。如果调查发现证据不足，确实无法对污染企业进行处罚，属于合法行为，但环保部门需要向举报人说明情况。居民对环保部门的行政行为不服，可以通过行政复议或行政诉讼的方式维护自身权益。B项正确。A项错误，环保部门未处罚污染企业属于合法行为，但如果其不作为违反了相关规定，也需要承担相应责任。C项错误，环保部门在调查取证时，如果确实发现证据不足，可以不予立案调查。D项错误，污染企业只要实施了污染行为，就应当承担法律责任，是否造成严重后果只是影响处罚的轻重。故选B。

2．某公司员工小张在工作中因操作失误导致产品损坏，公司根据内部规章制度对其进行了罚款。小张认为罚款金额过高，超出其工资收入的30%，向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于此案，以下说法正确的是()。

A、公司可以根据内部规章制度随意处罚员工

B、劳动仲裁委员会应支持小张的申请，因为罚款金额超过其工资收入的30%

C、公司制定的内部规章制度必须经过劳动保障行政部门备案才具有法律效力

D、小张只能通过诉讼的方式解决劳动争议

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的内部规章制度必须合法合理，且不得违反法律、法规的强制性规定。如果罚款金额过高，超过员工工资收入的30%，属于不合理处罚，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。劳动仲裁委员会应支持小张的申请。A项错误，公司制定的内部规章制度必须合法合理，不能随意处罚员工。C项错误，公司制定的内部规章制度只要符合法律规定，无需经过劳动保障行政部门备案。D项错误，小张可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决劳动争议。故选B。

3．某小学教师李某在课堂上因学生调皮捣蛋，情绪失控对学生进行了体罚，导致学生身体受伤。关于此案，以下说法正确的是()。

A、李某的行为属于教育管理行为，不构成违法行为

B、学校可以免除李某的民事责任，因为学生存在过错

C、李某的行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》，需要承担法律责任

D、如果学生家长同意李某对学生进行体罚，李某的行为就合法

答案：C

解析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，禁止虐待、伤害未成年人。教师作为教育工作者，有义务保护学生的身心健康，不得对学生进行体罚或变相体罚。李某的行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》，需要承担相应的法律责任。A项错误，李某的行为属于违法行为，不属于合法的教育管理行为。B项错误，学生的过错不能成为教师体罚学生的理由。D项错误，即使学生家长同意，教师体罚学生的行为也违法。故选C。

4．某市环保局在执法过程中，发现某企业存在非法排污行为，但考虑到该企业是当地重点税源，环保局决定不予处罚。关于此案，以下说法正确的是()。

A、环保局可以因为企业是重点税源而不予处罚，属于合法的自由裁量行为

B、环保局必须对企业的非法排污行为进行处罚，不得以任何理由不予处罚

C、环保局应当综合考虑企业的经济状况，可以适当减轻处罚

D、如果企业愿意缴纳罚款，环保局可以免除其非法排污行为

答案：B

解析：根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，企业存在非法排污行为，必须依法进行处罚，不得以任何理由不予处罚。环保局作为行政执法机关，必须依法履行职责，不得因企业是重点税源而免于处罚。A项错误，环保局不得以企业是重点税源为由不予处罚。C项错误，环保局在处罚时可以综合考虑企业的经济状况，但不得减轻处罚。D项错误，企业非法排污行为必须依法处罚，不得以缴纳罚款为由免除处罚。故选B。

5．某公司员工小王在工作中因突发疾病死亡，公司按照劳动合同法的规定为其支付了丧葬补助金和一次性工亡补助金。小王生前每月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。关于此案，以下说法正确的是()。

A、公司支付的丧葬补助金和一次性工亡补助金已经符合法律规定，无需额外支付

B、小王家属可以要求公司支付高于当地上年度职工月平均工资的丧葬补助金

C、如