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关于进一步规范谈话函询工作的通知

为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化对党员干部的日常监督管理，精准运用监督执纪“第一种形态”，现就进一步规范谈话函询工作有关事项明确如下：

一、明确适用情形，把握工作定位

谈话函询是党组织对党员干部开展监督的重要方式，适用于反映问题具有一般性，或问题线索笼统、需要本人说明情况，以及虽有苗头性、倾向性问题但未达到立案审查调查标准的情形。具体区分谈话与函询适用场景：

（一）谈话主要适用于以下情形：反映的问题虽不严重但需当面核实，或存在苗头性、倾向性问题需及时提醒纠正；被反映人所在单位政治生态需重点关注，通过谈话了解情况、传导压力；其他需要通过当面交流