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劳动争议调解仲裁法
汇报人：XX
CONTENTS
01
劳动争议调解仲裁法概述
02
劳动争议的调解程序
04
劳动争议案件的执行
03
劳动争议的仲裁程序
06
劳动争议调解仲裁法的最新动态
05
劳动争议的法律救济
劳动争议调解仲裁法概述
01
法律定义与目的
该法律是为解决劳动争议而设立的，规定了调解和仲裁的程序和原则。
劳动争议调解仲裁法的定义
通过规范劳动争议处理流程，法律有助于维护社会和谐与稳定，预防和减少劳动争议的发生。
促进社会和谐稳定
法律旨在保护劳动者的合法权益，确保其在争议中得到公正的处理和补偿。
维护劳动者权益
01
02
03
法律适用范围
对于非劳动关系的争议，如个体工商户与帮工之间的争议，不适用本法。
排除适用情形
劳动争议调解仲裁法适用于在中国境内建立劳动关系的用人单位和劳动者。
该法律覆盖了工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动争议。
适用争议类型
适用主体
法律基本原则
当事人在劳动争议调解中自愿达成协议，任何一方不得强迫对方接受调解结果。
自愿原则
01
劳动争议的调解和仲裁过程中，应确保双方当事人享有平等的权利和义务，保证处理结果的公正性。
公平原则
02
调解和仲裁活动必须遵守国家法律法规，确保争议处理过程和结果的合法性。
合法原则
03
劳动争议的调解程序
02
调解机构与调解员
劳动争议调解机构通常设在劳动行政部门，负责组织调解活动，促进争议双方达成和解。
调解机构的设置与职能
调解员在处理劳动争议时必须保持中立，不得有任何偏袒行为，以确保调解的公正性。
调解员的中立性原则
调解员需具备相关法律知识和调解技能，由劳动争议调解机构聘任，负责具体调解工作。
调解员的资格与选任
调解流程与要求
当事人应向有管辖权的劳动争议调解委员会提交书面调解申请，明确争议事项。
调解申请的提交
调解员在收到申请后应及时组织调解会议，通知双方当事人参加。
调解会议的召开
调解协议具有法律效力，当事人应自觉履行；如一方不履行，另一方可申请强制执行。
调解协议的执行
调解委员会根据争议情况指定一名或多名调解员，调解员应保持中立、公正。
调解员的选定
双方当事人在调解员的主持下达成一致意见后，应签订书面调解协议。
调解协议的达成
调解协议的效力
调解协议一旦达成，对双方当事人具有法律约束力，双方必须按照协议内容履行义务。
调解协议的法律约束力
在特定条件下，如协议内容显失公平，当事人可以申请变更或解除调解协议。
调解协议的变更和解除
若一方不履行调解协议，另一方可以请求法院强制执行，确保协议内容得到实施。
调解协议的执行力
劳动争议的仲裁程序
03
仲裁机构与组成
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，由政府代表、工会代表和企业代表组成。
劳动争议仲裁委员会
仲裁员需具备法律专业知识，由劳动争议仲裁委员会任命，负责审理案件并作出裁决。
仲裁员的资格与任命
仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，根据案件复杂程度和性质决定人员配置。
仲裁庭的组成
仲裁申请与受理
当事人需在争议发生后一定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
提交仲裁申请书
01
仲裁委员会收到申请后，将对申请书内容进行审查，符合受理条件的案件将正式立案受理。
审查与受理
02
受理案件后，仲裁委员会将通知被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩书及相关证据材料。
通知被申请人
03
仲裁审理与裁决
仲裁庭会公开审理案件，双方当事人陈述事实和理由，进行辩论，仲裁员会听取双方意见。
开庭审理
仲裁员会仔细审查提交的证据，包括书面证据、物证、证人证言等，以确保裁决的公正性。
证据审查
在审理过程中，仲裁庭会尝试调解，促使双方达成和解，以解决劳动争议。
调解尝试
仲裁庭在审理结束后，会制作裁决书，明确裁决结果，并依法送达给双方当事人。
裁决书的制作与送达
劳动争议案件的执行
04
裁决的执行程序
当事人在收到仲裁裁决书后，若对方不履行义务，可向有管辖权的法院申请执行。
申请执行
若被执行人仍不履行义务，法院可采取冻结银行账户、拍卖财产等强制措施。
强制执行措施
法院执行人员会对被执行人的财产进行调查，并采取查封、扣押等控制措施。
财产调查与控制
法院在接到执行申请后，将进行审查，符合条件的案件将立案进入执行程序。
执行立案
当执行完毕或因其他法定原因导致执行程序无法继续时，法院将作出执行终结的裁定。
执行终结
不予执行的情形
违反法定程序
如果劳动争议裁决未按照法定程序进行，如未给予当事人充分的陈述和辩论机会，该裁决可不予执行。
当事人申请撤销
当事人在法定期限内提出撤销裁决的申请，并且法院支持该申请，原裁决将不予执行。
裁决内容不明确
超出仲裁范围
若劳动争议裁决内容含糊不清，无法确定具体的执行措施，法院可决定
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