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劳动法讲课件
目录
01
劳动法概述
02
劳动合同法
03
工作时间和休息休假
04
工资与福利
05
劳动争议处理
06
劳动法的法律责任
劳动法概述
01
劳动法定义
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动法的立法目的
保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济与社会发展
劳动法的立法目的
劳动法的基本原则
偏重保护劳动者，涵盖平等、全面、基本保护等多方面
保护劳动者权益
劳动既是公民权利，也是应尽义务，需完成劳动任务
权利义务统一
劳动合同法
02
合同的订立与效力
01
订立原则与形式
遵循合法、公平原则，采用书面形式，用工一月内订立。
02
必备条款与效力
包含期限、报酬等必备条款，生效后对双方具法律约束力。
劳动合同的履行与变更
全面履行合同义务，用人单位按时付酬，劳动者按质完成工作。
履行原则与要求
协商一致可变更，书面形式确认，特殊情况依法单方变更。
变更情形与程序
合同的解除与终止
解除情形
终止情形
01
包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，各有具体条件和程序。
02
涵盖合同期满、劳动者享受养老待遇、用人单位破产等法定终止情况。
工作时间和休息休假
03
标准工作时间制度
每日不超8小时，每周不超44小时，每周至少休1日。
法定时长
一般每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时。
加班限制
加班与加班费规定
每日一般不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时。
加班时长限制
01
工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资报酬。
加班费支付标准
02
休假制度及假期类型
法定节假日
包括元旦、春节等11天法定假日，用人单位应依法安排休假
带薪年休假
连续工作1年以上可享，按工作年限分5-15天不等
工资与福利
04
工资支付规定
简介：工资须以货币按月支付，不得克扣拖欠，特殊情况照付。
工资支付规定
工资应以货币形式按月支付，遇节假日提前，不得以实物替代。
支付形式与周期
加班按标准付酬，法定假日、婚丧假等期间工资照发。
加班与特殊工资
社会保险与公积金
涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，用人单位与劳动者依法缴纳。
01
社会保险
单位与个人按比例缴存，用于住房相关支出，具有强制性。
02
公积金
员工福利与补贴
提供交通、餐饮等补贴，提升员工满意度。
企业特色补贴
涵盖社保、公积金等，确保员工基本权益。
法定福利保障
劳动争议处理
05
劳动争议的类型
01
合同争议
因劳动合同的签订、履行、变更等产生的争议。
02
工资福利争议
关于工资、奖金、津贴、社保等福利待遇的争议。
劳动争议解决途径
01
协商调解
双方通过友好协商或第三方调解，达成和解协议。
02
仲裁申请
向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构进行裁决。
劳动争议的预防与处理
完善劳动合同，明确双方权利义务，减少争议发生。
预防措施
01
发生争议时，先协商调解，调解不成可申请仲裁或诉讼。
处理流程
02
劳动法的法律责任
06
违反劳动法的后果
违法解除合同需付二倍赔偿金，拖欠工资加付赔偿金
用人单位责任
违规解除合同或泄密，需承担单位损失赔偿责任
劳动者责任
劳动监察与执法
监察职责
宣传法规、检查守法、受理举报、查处违法
执法方式
日常巡视、举报专案、年检、专项检查
劳动者的法律救济途径
01
协商与调解
劳动者可与用人单位协商，或申请调解组织调解纠纷。
02
仲裁与诉讼
协商不成可申请仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。
谢谢
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