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2025年学历类自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

2、领导科学中，决策的“群体决策”模式最适用于哪种情境？

A.时间紧迫且专业性强

B.需要兼顾多方利益

C.个人经验丰富的决策者

D.管理层级简单的组织

3、经济法中，用人单位为员工缴纳社会保险的法定义务主体是？

A.员工个人

B.劳动仲裁委员会

C.社会保险经办机构

D.用人单位

4、《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同需提前通知的最低期限是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5、经济法中，经济补偿金与赔偿金的区别主要在于？

A.发放主体不同

B.适用情形不同

C.计算方式不同

D.前提条件不同

6、领导科学中，“情境领导理论”强调领导风格应如何调整？

A.固定不变

B.根据任务难度调整

C.依据下属能力调整

D.仅关注组织目标

7、经济法规定，女职工孕期、产期、哺乳期的医疗期至少为？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

8、领导科学中，决策的“经验决策”模式适用于哪种情况？

A.需要快速应对突发状况

B.存在明确历史数据参考

C.需要专业团队协作

D.涉及法律风险较高

9、经济法中，劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10、领导科学中，沟通渠道“正式沟通”的主要特点是？

A.非计划性

B.通过组织结构传递

C.依赖个人关系

D.成本最低

11、经济法中，用人单位解除劳动合同需满足的法定条件包括以下哪项？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

D.劳动者被依法追究刑事责任

12、社会保险属于社会保障体系的哪类制度？

A.社会救助

B.社会保险

C.社会优待

D.社会福利

13、权变理论在领导科学中的核心观点是？

A.领导方式固定不变

B.环境因素决定领导有效性

C.领导者个人特质决定一切

D.组织规模与领导方式无关

14、劳动争议仲裁的必经程序是？

A.直接向法院起诉

B.协商解决

C.劳动仲裁委员会裁决

D.向工会投诉

15、领导科学中，决策过程的第三个阶段是？

A.问题识别

B.方案制定

C.方案评估

D.执行反馈

16、最低工资标准由哪级政府制定？

A.国家层面统一规定

B.省级政府

C.地市级政府

D.用人单位自主决定

17、双因素理论将影响工作满意度的因素分为？

A.物质与精神

B.保健与激励

C.内部与外部

D.经济与非经济

18、用人单位单方解除劳动合同的法定情形包括？

A.劳动者旷工3天

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者患病医疗期未满

D.用人单位未及时足额支付工资

19、正式沟通在领导科学中的主要特征是？

A.通过非正式渠道进行

B.有明确的责任人

C.依赖口头交流

D.不受组织结构限制

20、劳动争议仲裁的时效期限为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

21、根据《劳动合同法》，用人单位在什么情况下可解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动合同到期终止

D.劳动者连续旷工3天以上

22、根据《公司法》，股份有限公司的股东会首次会议由谁召集和主持？

A.董事长

B.执行董事

C.董事会主席

D.半数以上董事

23、领导科学中的决策理论认为，决策的核心是？

A.信息收集

B.目标设定

C.方案选择

D.执行反馈

24、经济法中，劳动争议协商解决的第一步是？

A.申请调解

B.向劳动仲裁委员会申请

C.双方直接协商

D.向工会求助

25、劳动合同试用期最长不得超过合同期限的？

A.1/3

B.1/2

C.1/4

D.1/5

26、领导科学中的情境领导理论强调领导风格与下属成熟度的匹配，其中成熟度指？

A.工作技能

B.工作意愿

C.两者结合

D.组织文化适应

27、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出决议需经代表多少比例表决权通过？

A.过半数

B.2/3

C.3/4

D.全体一致

28、经济法中，竞业限制期限不得超过劳动合同终止后的？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

29、领导科学中，沟通障碍不包括？

A.信息过载

B.文化差异

C.语言误解

D.技术设备故障

30、经济法中，上市公司财务报