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女职工维权法律知识竞赛试题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期受到解除或者终止劳动合同的，用人单位应当给予什么补偿？()

A.两倍工资补偿

B.三倍工资补偿

C.生育补助金

D.法定经济补偿

2.用人单位因生产经营困难需要裁减人员的，应当优先留用哪些女职工？()

A.孕期、产期、哺乳期女职工

B.工龄长的女职工

C.技术水平高的女职工

D.家庭困难的女职工

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.120天

4.用人单位是否可以要求女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动？()

A.可以

B.不得

C.在特定条件下可以

D.经女职工同意可以

5.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位是否可以降低其工资？()

A.可以

B.不得

C.经女职工同意可以

D.在特定条件下可以

6.用人单位应当如何安排女职工的经期保护工作？()

A.不安排任何工作

B.安排轻工作

C.不进行任何调整

D.根据实际情况调整工作

7.女职工因生育或者哺乳而请假的，用人单位是否可以解除或者终止与其订立的劳动合同？()

A.可以

B.不得

C.在特定条件下可以

D.经女职工同意可以

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同如何处理？()

A.继续履行劳动合同至哺乳期结束

B.自动解除劳动合同

C.根据女职工意愿解除或继续履行

D.劳动合同期满自动终止

9.用人单位违反女职工权益保护规定，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.罚款

B.民事责任

C.行政责任

D.刑事责任

10.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是否可以安排加班？()

A.可以

B.不得

C.经女职工同意可以

D.在特定条件下可以

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工权益保护的相关法律？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国妇女权益保障法》

C.《女职工劳动保护特别规定》

D.《中华人民共和国合同法》

12.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除或者终止劳动合同？()

A.在孕期、产期、哺乳期

B.因工负伤，医疗期间

C.依法参加社会活动期间

D.劳动合同期限未满

13.女职工在以下哪些方面享有特殊保护？()

A.工作岗位选择

B.工作时间安排

C.休息休假

D.工资待遇

14.以下哪些行为属于侵犯女职工合法权益的行为？()

A.限制女职工结婚、生育

B.隐瞒真实情况招聘女职工

C.强迫女职工从事不适合女性的劳动

D.不支付女职工产假工资

15.女职工在产假期间，以下哪些待遇是用人单位必须保障的？()

A.产假工资

B.社会保险待遇

C.生育医疗费用

D.婴儿护理假工资

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》于__年__月__日由国务院颁布，自__年__月__日起施行。

17.女职工生育享受__天产假，其中产前可以休假__天。

18.用人单位在招聘时，不得以__为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。

19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当按照__的标准支付其工资。

20.女职工在哺乳未满__周岁的婴儿期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以要求女职工在哺乳期内从事夜班工作。()

A.正确B.错误

22.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满后，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以要求女职工在经期从事重体力劳动。()

A.正确B.错误

25.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其加班。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？

27.如果用人单位违反女职工权益保护规定，女职工应该怎么办？

28.《女职工劳动保护特别规定》对女职工的休息休假有哪些具体规定？

29.女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果用人单位解除劳动合同