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女职工普法教育活动知识竞赛试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些女职工？()

A.所有女职工

B.已婚女职工

C.在职女职工

D.女性管理人员

2.用人单位不得安排女职工在经期从事哪些劳动？()

A.繁重体力劳动

B.高空作业

C.剧烈震动作业

D.以上都是

3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何计算？()

A.作为正常出勤计算工资

B.按病假计算工资

C.按事假计算工资

D.不计入出勤时间

4.哺乳未满一周岁婴儿的女职工，其哺乳时间是如何规定的？()

A.每日两次，每次1小时

B.每日两次，每次30分钟

C.每日三次，每次1小时

D.每日三次，每次30分钟

5.女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.180天

6.女职工生育子女后，其配偶享受多少天陪产假？()

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

7.用人单位因生产经营困难，确需裁减人员的，如何保障女职工的权益？()

A.先裁减女职工

B.先裁减哺乳期女职工

C.先裁减怀孕女职工

D.同等条件下，优先留用女职工

8.用人单位是否可以降低女职工的工资？()

A.可以，只要双方协商一致即可

B.不可以，女职工的工资不得低于同岗位男职工的工资

C.可以，但需征得女职工同意

D.可以，只要不违反当地最低工资标准即可

9.女职工违反计划生育政策，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需征得女职工同意

10.女职工因怀孕、生育、哺乳等原因提出解除劳动合同，用人单位应当如何处理？()

A.可以拒绝

B.需要支付经济补偿

C.需要提供工作机会

D.不受任何限制

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工的特殊保护权益？()

A.经期保护

B.怀孕保护

C.生育保护

D.哺乳保护

E.工资待遇平等保护

12.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.因工负伤，治疗期间

E.依法参加社会活动期间

13.用人单位在以下哪些情况下，需要为女职工提供特殊的劳动保护措施？()

A.经期期间

B.怀孕期间

C.产假期间

D.哺乳期间

E.婚假期间

14.女职工产假期间，以下哪些待遇是用人单位必须保障的？()

A.工资待遇

B.社会保险待遇

C.休假待遇

D.工作岗位保留

E.培训机会

15.女职工在劳动过程中，以下哪些行为是违法的？()

A.强迫女职工从事国家规定的禁忌劳动

B.侵犯女职工的生育权

C.剥夺女职工的工资待遇

D.限制女职工的社会活动

E.强迫女职工加班加点

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当将《女职工劳动保护特别规定》和有关女职工权益保护的规定，作为劳动合同的必备条款，并向女职工告知。女职工的合法权益受到侵害时，有权要求企业依法处理，也可以依法向当地什么机构投诉？

17.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少天产假？

18.女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳时间一般每日不少于多少次？

19.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得降低其工资，不得解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期内解除或者终止劳动合同的女职工，用人单位应当支付经济补偿，具体标准为多少个月工资？

20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，由什么机构责令改正，依法给予处罚？

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在经期可以要求用人单位调整其工作岗位，减轻劳动强度。()

A.正确B.错误

23.女职工产假期间，用人单位必须为其缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

24.女职工在哺乳期间，用人单位可以减少其哺乳时间。()

A.正确B.错误

25.女职工在生育前可以享受长达3个月的产前休假。()

A.正确