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用人单位代扣工资的法定情形与限额规定
引言
工资是劳动者通过劳动获得的核心报酬，是维持个人及家庭生活的基本保障，也是劳动关系中最敏感的权益内容之一。用人单位作为工资支付主体，能否合法、合理地代扣劳动者工资，直接关系到劳动者的财产权益和劳动关系的和谐稳定。我国法律对工资代扣行为采取“严格法定”原则，既赋予用人单位在特定情形下代扣工资的权利，又通过限额规定严格约束代扣行为的边界，防止权利滥用。本文将围绕“法定情形”与“限额规定”两大核心，结合法律规定与实务场景，系统解析用人单位代扣工资的合法路径与操作规范。
一、用人单位代扣工资的法定情形解析
工资代扣是指用人单位在向劳动者支付工资时，基于法律规定
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