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最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心是关于什么的管理？()

A.财务资源

B.物质资源

C.人力资源

D.技术资源

2.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.人力资源规划

D.财务管理

3.绩效管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.提高员工工作效率

D.降低人力资源成本

4.招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，以下哪项属于内部招聘？()

A.招聘广告

B.网络招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

5.薪酬福利的构成包括哪些？()

A.基本工资、奖金、津贴、补贴、福利

B.基本工资、奖金、加班费、津贴、补贴

C.基本工资、奖金、提成、津贴、补贴

D.基本工资、奖金、加班费、提成、福利

6.员工培训分为在职培训和脱产培训，以下哪项属于在职培训？()

A.在职培训

B.脱产培训

C.短期培训

D.长期培训

7.以下哪项不属于劳动关系的主体？()

A.企业

B.员工

C.政府机构

D.市场调节机构

8.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.维护企业稳定

D.以上都是

9.人力资源信息系统的作用是什么？()

A.提高人力资源管理的效率

B.优化人力资源配置

C.降低人力资源成本

D.以上都是

10.以下哪项不属于人力资源战略的制定要素？()

A.企业愿景和使命

B.行业环境分析

C.组织结构设计

D.市场竞争分析

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

12.影响员工工作满意度的因素有哪些？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.薪酬福利

E.领导风格

13.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.员工信息管理

B.招聘与配置管理

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.培训与开发管理

14.以下哪些属于企业培训的类型？()

A.在职培训

B.脱产培训

C.在线培训

D.外部培训

E.内部培训

15.以下哪些是制定人力资源战略的步骤？()

A.分析企业内外部环境

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源策略

D.实施人力资源战略

E.评估人力资源战略效果

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的目标是提高组织的整体效能，其中核心是实现人与岗位的优化配置，而这一配置的基础是______。

17.在招聘过程中，对求职者的______进行初步筛选，是保证招聘质量的重要环节。

18.绩效管理中，通过______来确定员工的工作目标和评估标准。

19.员工培训分为在职培训和脱产培训，其中______培训主要针对新员工或岗位变动后的员工。

20.在薪酬福利管理中，______是薪酬的核心组成部分，直接影响到员工的积极性和绩效。

四、判断题(共5题)

21.人力资源管理的目的是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要任务是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试是唯一的重要筛选手段。()

A.正确B.错误

24.员工培训只需要在员工入职时进行一次。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利管理的主要目的是吸引和留住人才。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理的流程通常包括哪些环节？

28.如何进行有效的员工培训？

29.薪酬福利管理中，如何设计具有竞争力的薪酬体系？

30.在劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

最新国家开放大学电大《人力资源管理》期末题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的计划、组织、领导、协调和控制，以实现企业目标和提高员工满意度的过程，因此核心是关于人力资源的管理。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，财务管理