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孕期调岗降薪的合法性判断标准

引言

孕期女职工的劳动权益保护，是劳动关系领域的重要议题。随着社会对女性职业权益关注度的提升，孕期调岗降薪问题因直接关系女职工的经济收入与职业发展，成为劳动争议的高发领域。实践中，部分企业因对法律规定理解偏差，或出于降低用工成本的目的，在女职工孕期单方调整岗位或降低薪酬，由此引发的诉讼屡见不鲜；而部分女职工也可能因不了解自身合法权益边界，在合理调岗降薪情形下产生误解。因此，明确孕期调岗降薪的合法性判断标准，既有助于企业规范用工管理，也能帮助女职工更好地维护自身权益，对构建和谐劳动关系具有重要意义。

一、孕期调岗降薪的法律基础与核心原则

劳动关系的调整以法律规定为根