揭开公平敏感性结构面纱：剖析其与组织公民行为深层关联.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.88万字
约 19页
2025-12-26 发布于上海
举报
版权申诉

揭开公平敏感性结构面纱：剖析其与组织公民行为深层关联.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

揭开公平敏感性结构面纱：剖析其与组织公民行为深层关联

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且多元化的组织环境中，员工的行为表现对组织的成功至关重要。组织行为学领域长期致力于探究如何提升组织绩效、增强员工满意度与忠诚度。其中，公平敏感性和组织公民行为成为了备受关注的焦点。

公平敏感性的概念源于对亚当斯公平理论的反思与拓展。传统公平理论假定个体追求绝对公平，然而现实中不同个体对公平的认知与感受差异显著。这种差异既受性格、价值观等内在因素左右，也受社会文化、组织氛围等外在因素影响。公平敏感性正是为揭示个体在公平问题上的差异而提出，它强调个体对公平的感知是基于个人经验与价值观的动态判断过程。在组