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劳动用工政策解读课件PPT

汇报人：XX

CONTENTS

目录

劳动用工政策概述

劳动合同法解读

工资与工时规定

社会保险与福利

劳动争议处理

政策更新与企业应对

01

劳动用工政策概述

政策背景与意义

延迟退休应对劳动力紧缩，保障社会保障体系稳定运行。

人口老龄化应对

01

通过《劳动合同法》等法规，全面保障劳动者权益，规范企业用工行为。

法律保障强化

02

主要政策框架

涵盖劳动合同签订、变更、终止等全流程管理要求

用工关系规范

明确工资工时、社保福利、劳动保护等核心权益标准

权益保障体系

政策适用范围

适用主体范围

特殊适用情形

01

境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系适用。

02

国家机关、事业单位、社会团体等与建立劳动关系的劳动者，也依劳动法执行。

02

劳动合同法解读

合同签订与管理

签订需书面形式，明确必备条款，双方协商一致后签字盖章生效。

合同签订要点

建立职工名册，及时办理录用审批、合同鉴证、保险参保等手续。

合同管理规范

劳动者权益保护

劳动合同保障劳动者获得报酬、休假、社保等基本权益

明确试用期、竞业限制等条款，防止用人单位滥用权利

01

02

劳动者权益保护

违法责任与处罚

01

违法责任类型

包括行政、民事、刑事责任，依据违法情节和后果严重性判定。

02

具体处罚措施

如罚款、赔偿损失、支付双倍工资、吊销许可证等，视违法情形而定。

03

工资与工时规定

工资支付标准

01

工资不得低于当地最低标准，保障劳动者基本生活

02

以货币形式按月支付，遇节假日提前支付

最低工资保障

支付形式与时限

工时制度与加班规定

标准工时每日8小时，综合与不定时工时需审批后实施。

01

工时制度分类

延时、休息日、法定假日加班分别按150%、200%、300%支付工资。

02

加班时间与报酬

假期与福利待遇

法定假期安排

明确法定节假日、年假等假期天数及休假规则。

福利待遇内容

涵盖社保、公积金、带薪休假等员工应享福利。

04

社会保险与福利

社会保险种类与缴纳

社会保险种类

包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险五种，保障劳动者基本权益。

社保缴纳规定

养老保险、医保、失业险由单位与个人共缴，工伤、生育险由单位缴纳。

福利政策与实施

包括商业保险、培训、节日福利等，企业按需设定

企业自主福利

涵盖社保、公积金及带薪休假等，企业必依法提供

法定福利内容

特殊群体保护政策

禁止性别歧视，保障同工同酬，提供特殊劳动保护。

妇女就业保障

01

按比例就业，提供税收优惠，鼓励自主创业。

残疾人就业扶持

02

05

劳动争议处理

争议解决途径

01

协商调解

双方直接沟通或通过调解组织达成和解协议

02

仲裁诉讼

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼

劳动仲裁与诉讼

提交申请后五日内受理，四十五日内裁决，可延期十五日。

劳动仲裁流程

01

对仲裁不服，十五日内起诉，法院全面审理，两审终审。

劳动诉讼程序

02

争议预防与管理

01

预防措施

规范用工、完善制度、加强沟通、重视培训，减少争议发生。

02

管理流程

争议发生后，先协商调解，不成则仲裁诉讼，依法维护权益。

06

政策更新与企业应对

最新政策动态

川渝发布指引，明确派遣单位义务，保障劳动者权益。

劳务派遣规范

01

02

试点扩围至10省，覆盖滴滴等平台，强化职业伤害保障。

新就业形态保障

03

提高稳岗返还比例，加大金融助企，支持重点群体就业。

稳就业政策升级

企业合规性检查

核查合作方资质，杜绝转包挂靠，确保劳动合同签订率与社保缴纳合规。

用工风险排查

调整退休返聘协议，明确劳动关系属性，依法缴纳工伤保险或雇主责任险。

超龄用工管理

政策适应性调整

用工模式革新

权益保障强化

01

企业调整用工结构，采用灵活模式，如返聘技术员、优化岗位设置，以适应新规。

02

企业需为超龄工缴工伤保险，保障其权益，避免法律风险与高额赔偿。

谢谢

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