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2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据本次2025年度组织生活会要求，我会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，研读了党章党规和《中国共产党纪律处分条例》，结合自身岗位职责与工作实际，通过自我反思、群众提、同事帮等方式，深入查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向与措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）思想政治方面

1.理论学习系统性不足，实践转化脱节。对新时代党的创新理论学习多停留在“读过看过”层面，缺乏精读深思和融会贯通的钻研精神，尤其对“十五五”规划相关部署的理解不够深入。例如，在学习新发展理念后，未能将其核心方法论有效转化为推动本职工作的具体思路，导致学习与实践存在“温差”，理论指导实践的成效不明显。

2.政治判断力与领悟力有待提升。面对工作中的新情况新问题，有时仅从业务角度简单分析，缺乏从政治高度审视其潜在影响的敏锐性。在听到一些对政策的片面解读时，没有第一时间旗帜鲜明地澄清纠正，存在“多一事不如少一事”的消极心态，反映出政治敏锐性和斗争精神不足。

（二）履职尽责方面

1.攻坚克难的闯劲不足，存在畏难情绪。面对工作中的发展瓶颈和遗留问题，偶尔会产生观望等待心态，缺乏主动出击、持续攻坚的韧性。比如在推进一项跨部门协作的改革任务时，遇到部门间协调阻力后，未能积极主动寻找破解办法，而是过多依赖领导协调，导致工作推进节奏放缓，阶段性目标未能按时完成。

2.工作落实穿透力不强，闭环管理缺失。对年初确定的重点工作任务，虽能按要求部署推进，但在中期督查后的后续跟进和效果评估环节力度不足。例如，在开展基层调研指导工作时，对发现的问题仅作了口头提醒，未建立跟踪台账持续督办，导致部分问题整改不彻底，工作成效未达预期。

（三）工作作风方面

1.深入基层联系群众不够紧密。主动下沉一线了解实情、倾听群众诉求的频率和深度不足，工作中更多依赖下属部门的书面汇报，缺乏与群众面对面的深入交流。在处理一项民生服务事项时，因未充分掌握基层实际情况，制定的措施针对性不强，未能及时解决群众的急难愁盼问题。

2.形式主义问题仍需警惕。存在会议文件偏多、调研不够扎实的情况。有时调研行程安排过于紧凑，与基层干部群众深入座谈的时间不足，未能真正获取鲜活的第一手资料，导致调研成果指导性不强，难以有效支撑工作决策。

（四）能力素质方面

1.专业能力更新不及时，适配新时代要求有差距。面对数字经济发展等新领域、新技术，缺乏主动学习和系统研究的意识，知识储备存在短板。在推进工作数字化转型过程中，因对相关技术手段了解不足，无法提出有效推进措施，影响了工作效率的提升。

2.统筹协调能力有待提升。工作中多聚焦具体任务推进，缺乏从整体和长远视角的系统谋划。在组织跨部门联合工作时，前期对各关联方的协同难点预估不足，未提前制定完善的协调机制，导致工作推进中出现职责交叉、衔接不畅的问题，影响了整体工作进度。

（五）廉洁自律方面

1.细节处自我要求有所放松。能够遵守廉洁纪律的总体要求，但在日常工作生活中，对一些细微环节的自我约束标准有所降低。例如，在办公耗材使用、公务接待安排等方面，有时存在不够精打细算的情况，节约意识不强，未能时刻践行艰苦奋斗的优良传统。

2.主动接受监督意识不足。对组织监督、群众监督存在一定的被动心态，在民主评议党员等活动中，对同志们提出的批评意见，虽能当场表态整改，但事后深入反思、主动跟进整改的紧迫感不强，未能将监督反馈转化为自我提升的有效动力。

二、产生问题的原因剖析

1.理论武装自觉性不足，理想信念根基不牢。对政治理论学习的极端重要性认识存在偏差，未能真正将其内化为政治责任和精神追求，平时忙于事务性工作，投入学习的时间和精力缺乏系统性，导致理想信念根基不够牢固，运用党的创新理论解决实际问题的能力存在短板。

2.党性锻炼主动性减弱，自我革命精神不足。在严格的党内政治生活锻炼上有所放松，参加组织生活有时停留在“例行公事”层面，缺乏主动运用批评与自我批评武器进行自我革命的勇气。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不深，党性修养未能随工作推进持续提升。

3.宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。随着工作环境和岗位变化，不自觉地拉开了与群众的距离，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。服务群众的主动性、创造性不足，深入基层解决实际问题的自觉性不强，导致工作作风和工作导向出现偏差。

4.自我要求标准有所降低，进取精神逐渐弱化。在工作积累了一定经验后，滋生了安于现状的惯性思维，满足于“过得去、不出错”，缺乏“时时放心不下”的责任感和“走在前列”的进取心。对新时代工作的新要求、新挑战认识不足，艰苦奋斗、攻坚克难的优良作风有所淡化。