2025福建三明港城物业有限公司社会招聘1人笔试试题及答案解析.docxVIP

2025福建三明港城物业有限公司社会招聘1人笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。该处罚是否符合法律规定？()

A、符合，劳动合同法规定公司有权对员工进行经济处罚

B、不符合，劳动合同法禁止公司对员工进行经济处罚

C、符合，只要未超过法律规定的上限即可

D、不符合，需经工会或职工代表大会同意才能进行处罚

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行经济处罚需符合法定条件，且需经过工会或职工代表大会的同意。题中公司仅依据操作失误对李某进行经济处罚，未履行法定程序，因此不符合法律规定。A项错误，劳动合同法并未规定公司有权对员工进行经济处罚。B项错误，劳动合同法允许在特定条件下进行经济处罚，但需符合法定程序。C项错误，经济处罚需经过法定程序，未超过上限不代表合法。故选D。

2．某作家在创作小说时，大量引用了古代诗词，并在作品中进行了改编。该作家的行为是否构成侵权？()

A、构成侵权，因未获得原诗词著作权人的许可

B、不构成侵权，因属于合理使用

C、构成侵权，因改编行为需获得许可

D、不构成侵权，因古代作品已进入公有领域

答案：B

解析：根据著作权法规定，为个人学习、研究或欣赏，少量引用他人已发表的作品属于合理使用。题中作家在小说中少量引用并改编古代诗词，属于为创作目的的合理使用，不构成侵权。A项错误，古代诗词已进入公有领域，无需许可。C项错误，合理使用无需获得许可。D项错误，合理使用与作品是否进入公有领域无关。故选B。

3．某博物馆展出了一件清代文物，观众张某未经允许用手机拍摄并上传至网络。该行为是否违法？()

A、违法，因侵犯了文物的著作权

B、违法，因侵犯了博物馆的权益

C、违法，因侵犯了文物所有者的权益

D、不违法，因属于合理使用

答案：B

解析：根据文物保护法规定，观众在博物馆内拍摄文物并上传网络，可能侵犯博物馆的展览权益。题中张某未经允许拍摄并上传，属于违法行为。A项错误，文物不属于著作权法保护范围。C项错误，博物馆通常不是文物所有者。D项错误，该行为不属于合理使用。故选B。

4．某企业发布一则招聘广告，明确要求应聘者身高不低于1.70米。该要求是否合法？()

A、合法，因企业有权根据岗位需求设置身高要求

B、不合法，因涉嫌就业歧视

C、合法，只要未超过法律规定的上限即可

D、不合法，因身高与工作能力无关

答案：B

解析：根据就业促进法规定，用人单位招用人员不得以身高等非工作必需的生理条件作为限制条件。题中企业以身高作为招聘要求，涉嫌就业歧视。A项错误，企业不得以非工作必需的生理条件作为限制条件。C项错误，该要求本身就是不合法的。D项错误，虽然身高与工作能力无关，但法律禁止以身高作为限制条件。故选B。

5．某村集体决定将一块荒地出租给个人种植，租期为5年。该决定需经过哪些程序？()

A、只需村集体经济组织同意即可

B、需经村民代表大会三分之二以上同意

C、需经乡镇政府批准后执行

D、需经县农业农村部门备案

答案：B

解析：根据土地管理法规定，村集体土地出租需经村民代表大会三分之二以上同意。题中村集体决定出租荒地，必须履行该程序。A项错误，仅村集体经济组织同意不足够。C项错误，乡镇政府并非决定主体。D项错误，备案并非必须程序。故选B。

6．某地政府发布了一份关于促进旅游业发展的政策文件，该文件的生效日期如何确定？()

A、自发布之日起生效

B、自文件签署之日起生效

C、需标注具体生效日期

D、需经上级部门批准后生效

答案：C

解析：根据公文处理条例规定，政策文件需标注具体生效日期。题中政府发布的政策文件，应明确生效日期。A项错误，自发布之日起生效仅适用于部分文件。B项错误，签署日期并非生效日期。D项错误，政策文件无需上级部门批准即可生效。故选C。

7．某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服处罚决定，可以采取哪些救济措施？()

A、只能申请行政复议

B、只能提起行政诉讼

C、可以先申请行政复议，对复议决定仍不服的再提起行政诉讼

D、可以直接提起行政诉讼

答案：C

解析：根据行政复议法规定，行政相对人对处罚决定不服的，可以先申请行政复议，对复议决定仍不服的再提起行政诉讼。题中企业对处罚决定不服，可以采取该程序。A项错误，仅申请行政复议不足以解决争议。B项错误，仅提起行政诉讼会剥夺复议权利。D项错误，必须先经过复议程序。故选C。

8．某公司员工在工作期间突发疾病死亡，公司是否需要支付工伤保险待遇？()

A、不需要，因员工死亡非因工致残

B、需要，因符合工伤保险条例的规定

C、不需要，因员工未缴纳工伤保险费

D、需要，但需经员工本人同意

答