- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源科长面试题(某大型集团公司)试题集应答技巧
面试问答题(共20题)
第一题:
请谈谈你对人力资源管理在大型集团公司中的定位和作用的理解。
答案:
一、人力资源管理在大型集团公司中的定位是战略性的,是公司整体运营的重要组成部分。它与其他部门如财务、生产、销售等并列,共同为公司整体战略目标的实现提供支持。
二、人力资源管理的作用主要体现在以下几个方面:
人才招聘与选拔:为公司提供合适的人才,确保公司业务的正常运行和扩张。
培训与发展:通过持续的培训和发展计划,提升员工的专业技能和综合素质,促进员工的职业发展。
绩效管理与激励:通过合理的绩效管理体系和激励机制,激发员工的工作积极性和创造力,
原创力文档


文档评论(0)