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专卖店销售人员考核方案
工资组成：基本工资+销售提成+福利
基本工资：底薪700+话费100+餐费200+工龄工资（做满一年每月底薪增加200）+
全勤100
员工福利：做满两年员工公司医保社保。每年组织旅游一次，年底先进评选。
销售提成：月销售额x提点
专卖店
旺季
1，5,8,9,10,12月基本合理
任务9万12万15万
提成2%3%4%
淡季
2,3,4,6,7，11月基本合理
任务6万9万12万
提成2%3%4%
海丰专卖店
旺季
1，5,8,9,10,12月基本合理
任务8万11万14万
提成2%3%4%
淡季
1，5,8,9,10,12月基本合理
任务5万8万11万
提成2%3%4%
注：活动（样机处理），特价机，销售提成减半
赏罚制度：
技能考核：每月考试85分以上100元。85分-60分，不奖不罚,。60分以下，罚50元。
或早退每分钟扣2元，超过1小时视为旷工。罚款100元/次。
价格体系：
单件7.5折两件套7折三件套6.5折特价机不再打折
销售人员必须严格执行公司价格体系，直接取消该单提成。
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