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2025年大学人力资源管理（薪酬设计）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

1.薪酬设计中，内部公平主要是指（）。

A.员工薪酬与市场水平相当

B.员工薪酬在企业内部与工作贡献匹配

C.员工薪酬与同行业其他企业相当

D.员工薪酬与企业财务状况匹配

2.以下不属于薪酬结构设计方法的是（）。

A.岗位评价法

B.市场定价法

C.经验曲线法

D.成本加成法

3.宽带薪酬的优点不包括（）。

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能增长

C.增加晋升机会

D.促进员工参与团队合作

4.企业进行薪酬调查时，最常用的调查方式是（）。

A.问卷调查

B.电话访谈

C.现场访谈

D.委托调查机构

5.薪酬设计中，确定薪酬水平的基础是（）。

A.企业战略

B.岗位价值

C.市场薪酬水平

D.企业支付能力

6.绩效工资制的核心是（）。

A.绩效评估

B.薪酬等级

C.奖金发放

D.岗位调整

7.以下关于福利的说法，错误的是（）。

A.福利具有均等性

B.福利是间接薪酬

C.福利不能激励员工

D.福利具有多样性

8.薪酬设计中，非经济性报酬不包括（）。

A.工作环境

B.晋升机会

C.培训机会

D.奖金

9.企业采用成本领先战略时，薪酬策略通常是（）。

A.高薪酬

B.中等薪酬

C.低薪酬

D.与市场持平

10.薪酬预算的方法不包括（）。

A.宏观接近法

B.微观接近法

C.综合法

D.零基预算法

二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.薪酬设计的基本原则包括（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

2.岗位评价的要素包括（）。

A.岗位责任

B.岗位技能

C.工作强度

D.工作环境

E.工作性质

3.影响薪酬水平的外部因素有（）。

A.劳动力市场供求状况

B.地区经济发展水平

C.行业竞争程度

D.企业规模

E.企业经营状况

4.薪酬调整的类型包括（）。

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.效益调整

D.工龄调整

E.岗位调整

5.薪酬沟通的方式有（）。

A.会议沟通

B.一对一沟通

C.员工手册

D.薪酬报告

E.内部刊物

三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法的正误，正确的打√，错误的打×）

1.薪酬设计只需要考虑企业内部因素，不需要考虑外部因素。（）

2.岗位评价的结果直接决定了员工的薪酬水平。（）

3.宽带薪酬适用于所有类型的企业。（）

4.如果企业的薪酬水平高于市场平均水平，就一定能吸引到优秀人才。（）

5.绩效工资制能够有效激励员工提高工作绩效。（）

6.福利是企业给予员工的一种额外奖励，可有可无。（）

7.薪酬调查的目的只是为了了解市场薪酬水平。（）

8.企业在不同发展阶段应采用相同的薪酬策略。（）

9.薪酬预算一旦确定，就不能再进行调整。（）

10.薪酬沟通的目的是让员工了解企业薪酬政策，提高满意度。（）

四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答问题）

1.简述薪酬设计的流程。

2.说明岗位评价的主要方法及其特点。

3.分析福利在企业薪酬体系中的作用。

五、案例分析题（总共一题，20分，请根据案例内容回答问题）

某企业是一家制造业企业，近年来市场竞争激烈。为了提高企业竞争力，该企业决定进行薪酬改革。在薪酬设计过程中，企业首先进行了岗位评价，确定了各岗位的相对价值。然后，参考市场薪酬水平，制定了薪酬结构。新的薪酬体系更加注重员工的绩效表现，绩效工资占比大幅提高。同时，企业还增加了一些福利项目，如补充商业保险、员工培训机会等。

1.请分析该企业薪酬改革的目的和主要措施。

2.你认为该企业的薪酬改革可能会面临哪些挑战？如何应对？

答案

1.单项选择题答案

-1.B

-2.D

-3.C

-4.A

-5.B

-6.A

-7.C

-8.D

-9.C

-10.C

2.多项选择题答案

-1.ABCDE

-2.ABCD

-3.ABC

-4.ABCD

-5.ABCDE

3.判断题答案

-1.×