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基于心理契约的BA公司技术员工激励体系研究

一、引言

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的发展越来越依赖于技术创新，而技术员工作为企业技术创新的核心力量，其工作积极性和创造力直接影响着企业的生存与发展。BA公司作为一家[具体行业]的企业，技术员工在公司的产品研发、技术升级等方面发挥着关键作用。然而，当前BA公司在技术员工激励方面存在一些问题，导致部分技术员工工作热情不高、流失率有所上升。

心理契约作为员工与企业之间一种未书面化的期望和承诺，对员工的工作态度和行为有着重要影响。基于心理契约理论来研究BA公司技术员工激励体系，能够更深入地了解技术员工的需求和期望，从而制定出更有效的