- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026广东肇庆高新区中小学招聘教师20人(赴哈师大,编制)考试题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度对其进行罚款处理。张某认为公司的处罚决定侵犯其合法权益,遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,关于劳动争议的解决途径,以下说法正确的是()。
A、必须先向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成才能向仲裁委员会申请仲裁
B、可以直接向人民法院提起诉讼,无需经过仲裁程序
C、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,
您可能关注的文档
- 2025河北邯郸邯山区党群系统事业单位招聘(统一招聘)工作人员4人模拟测试试题及答案解析.docx
- 2025年甘肃省嘉峪关市体育局招聘公益性岗位人员笔试题库及答案解析.docx
- 2025年陕西华远正和制药招聘笔试题库及答案解析.docx
- 2025年香花桥街道村务工作者公开招聘4人笔试试题及答案解析.docx
- 2025山东豪迈教育教师招聘笔试试题及答案解析.docx
- 2025四川乐山市马边县选聘荣丁镇解放街社区城镇公益性岗位4人考试题库及答案解析.docx
- 2025下半年四川内江市部分市本级事业单位选调工作人员14人模拟测试试题及答案解析.docx
- 2025云南昆明市晋宁区林业和草原局招聘森林消防员7人笔试试题及答案解析.docx
- 2025云南自由贸易试验区昆明片区人力资源服务(集团)有限公司招聘6人笔试试题及答案解析.docx
- 2026福建省邵武第一中学第二批自主招聘新任教师5人考试题库及答案解析.docx
- 2026年河南师范大学辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2026年洛阳轴承职工大学辅导员招聘备考题库附答案.docx
- 2026年河南师范大学辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2026年泉州工程职业技术学院辅导员招聘备考题库附答案.docx
- 2026年洛阳文化旅游职业学院辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2026年河南工业和信息化职业学院辅导员招聘备考题库附答案.docx
- 2026年洛阳轴承职工大学辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2026年洛阳职业技术学院辅导员招聘备考题库附答案.docx
- 2026年济南工程职业技术学院辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2026年济南大学辅导员招聘备考题库最新.docx
原创力文档


文档评论(0)