国企合同永久合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同编号：____________________

二、合同签订日期：____年____月____日

三、合同期限：自____年____月____日起，至劳动者法定退休年龄止。

四、用人单位名称：____________________

五、劳动者姓名：____________________

六、劳动者身份证号码：____________________

七、劳动者性别：______（男/女）

八、劳动者出生日期：____年____月____日

九、劳动者民族：____________________

十、劳动者籍贯：____________________

十一、劳动者住址：____________________

十二、劳动者联系电话：____________________

十三、劳动者健康状况：____________________

十四、劳动者学历：____________________

十五、劳动者所学专业：____________________

十六、劳动者入职日期：____年____月____日

十七、劳动者工作岗位：____________________

十八、劳动者岗位类别：____________________

十九、劳动者岗位工资：人民币____元/月

二十、劳动者岗位津贴：人民币____元/月

二十一、劳动者社会保险及福利待遇：

1.养老保险：按照国家规定缴纳，单位缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%。

2.医疗保险：按照国家规定缴纳，单位缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%。

3.工伤保险：按照国家规定缴纳，单位缴纳比例为____%，个人无需缴纳。

4.失业保险：按照国家规定缴纳，单位缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%。

5.生育保险：按照国家规定缴纳，单位缴纳比例为____%，个人无需缴纳。

6.住房公积金：按照国家规定缴纳，单位缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%。

7.其他福利待遇：____________________

二十二、劳动合同解除和终止条件：

1.劳动者因法定退休年龄达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2.劳动者因死亡、失踪或者被宣告死亡的，劳动合同终止。

3.劳动者因违法犯罪被追究刑事责任的，劳动合同终止。

4.用人单位依法进行破产、清算、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形的，劳动合同终止。

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

9.法律、法规规定的其他情形。

二十三、违约责任：

1.劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

二十四、争议解决：

1.劳动者与用人单位因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二十五、其他：

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

3.本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：

劳动者（签字）：

附件：

1.劳动者个人简历

2.劳动者学历证明

3.劳动者资格证书

4.劳动者健康证明

5.其他相关证明材料

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：____________________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、