2025年度企业员工合同解除与终止范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度企业员工合同解除与终止范本

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

入职日期：________________

合同编号：________________

一、解除或终止劳动合同的原因：

____________________________

二、解除或终止劳动合同的条件：

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，提出解除劳动合同；

2.乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提出解除劳动合同；

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提出解除劳动合同；

4.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，提出解除劳动合同；

5.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，提出解除劳动合同；

6.乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同；

7.甲方与乙方协商一致，自愿解除或终止劳动合同。

三、解除或终止劳动合同的补偿：

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向乙方支付经济补偿金；

2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，向乙方支付赔偿金；

3.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，向乙方支付离职补助金。

四、解除或终止劳动合同的时间：

____________________________

五、解除或终止劳动合同的生效：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

六、其他约定：

1.乙方应于解除或终止劳动合同之日起__个工作日内，将工作交接完毕；

2.甲方应于解除或终止劳动合同之日起__个工作日内，向乙方支付经济补偿金、赔偿金、离职补助金等款项；

3.乙方在解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息；

4.双方对本合同履行过程中产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：________________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

入职日期：________________

合同编号：________________

一、解除或终止劳动合同的原因：

____________________________

二、解除或终止劳动合同的条件：

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，提出解除劳动合同；

2.乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提出解除劳动合同；

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提出解除劳动合同；

4.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，提出解除劳动合同；

5.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，提出解除劳动合同；

6.乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同；

7.甲方与乙方协商一致，自愿解除或终止劳动合同。

三、解除或终止劳动合同的补偿：

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向乙方支付经济补偿金；

2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，向乙方支付赔偿金；

3.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，向乙方支付离职补助金。

四、解除或终止劳动合同的时间：

____________________________

五、解除或终止劳动合同的生效：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

六、其他约定：

1.乙方应于解除或终止劳动合同之日起__个工作日内，将工作交接完毕；

2.甲方应于解除或终止劳动合同之日起__个工作日内，向乙方支付经济补偿金、赔偿金、离职补助金等款项；

3.乙方在解除或终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息；

4.双方对本合同履行过程中产生的争议，应友好协