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劳动法律培训课件PPT

汇报人：XX

目录

劳动法律概述

壹

劳动合同法

贰

工资与工时规定

叁

劳动安全与健康

肆

社会保险与福利

伍

劳动争议解决途径

陆

劳动法律概述

壹

劳动法律定义

保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展与社会进步

立法目的

劳动法律是调整劳动关系及密切社会关系的法律规范总称

法律概念

劳动法律的来源

工业革命后工人斗争与国家稳定需求催生劳动法，1802年英国《学徒健康与道德法》为标志。

01

历史社会条件

19世纪欧洲工人罢工、工会抗争，迫使政府立法保护劳动者权益。

02

工人运动推动

劳动法从民法中分离，成为独立法律部门，规范劳动关系。

03

法律体系独立

劳动法律的作用

确保劳动者获得合理报酬、安全工作环境及应有福利。

保障劳动者权益

明确雇佣双方权利义务，减少劳动纠纷，维护职场和谐。

规范劳动关系

劳动合同法

贰

合同签订与变更

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订。

合同签订原则

变更需双方协商一致，且应采用书面形式。

合同变更要求

合同履行与终止

合同履行原则

劳动合同需全面、亲自、协作履行，用人单位与劳动者按约完成各自义务。

合同终止情形

合同期满、享受养老待遇、主体消失、单位破产等情形下，劳动合同终止。

违约责任与纠纷处理

违约责任界定

纠纷处理途径

01

明确劳动者与用人单位违约时，各自需承担的支付违约金、赔偿损失等责任。

02

介绍协商、调解、仲裁及诉讼等劳动合同纠纷处理方式及流程。

工资与工时规定

叁

工资支付标准

工资应以货币形式按月支付，遇节假日或休息日需提前支付

支付形式与周期

平日150%、休息日200%、法定假日300%支付，月计薪天数21.75天

加班工资计算

工时与加班规定

01

标准工时制度

每日工作≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1日。

02

加班与报酬

延时加班付150%工资，休息日加班无补休付200%，法定假日付300%。

假期与福利待遇

01

法定假期规定

明确国家法定节假日的休假安排及工资支付标准。

02

带薪休假权益

介绍员工依法享有的带薪年休假天数及申请流程。

劳动安全与健康

肆

安全生产法规

涵盖《安全生产法》《职业病防治法》等核心法律，构建劳动安全健康防护网。

法规体系

明确政府制定规划、加强监管，对新兴行业按业务相近原则确定监管部门。

政府监管

要求企业落实全员责任制，加强安全培训与防护，确保生产条件合规。

企业责任

职业病防治

预防措施

提供个人防护装备，定期进行职业健康检查，减少有害物质接触。

职业病防治

01

建立职业健康档案，定期监测员工健康状况，及时发现并处理职业病。

健康监测

02

劳动保护用品

安全帽防护

安全帽可有效保护头部免受坠落物、碰撞等伤害，确保工作安全。

01

劳动保护用品

防护服能阻隔有害物质，保护身体免受化学、物理等因素的伤害。

02

防护服作用

社会保险与福利

伍

社会保险种类

五大核心险种

涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险，保障劳动者基本权益

缴费与待遇

明确社保各险种缴费比例、基数及方式，保障权益。

社保缴费规则

01

介绍社保待遇领取条件、标准及流程，确保福利。

社保待遇享受

02

福利政策解读

涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，保障劳动者基本生活。

社会保险覆盖

01

鼓励企业建立补充保险，提升员工福利水平，增强企业凝聚力。

企业补充福利

02

劳动争议解决途径

陆

劳动争议类型

因劳动合同的签订、履行、变更等产生的争议。

合同争议

关于工资支付、加班费、奖金等劳动报酬的争议。

工资争议

争议解决程序

双方直接沟通，尝试达成和解，快速解决争议。

协商解决

通过第三方调解机构介入，协助双方达成协议。

调解程序

法律援助与咨询

专业律师解答劳动法律问题，提供法律意见和指导。

法律咨询服务

提供免费法律服务，帮助劳动者解决劳动争议问题。

法律援助途径

谢谢

汇报人：XX