工会女工知识竞赛题(范文模版).docxVIP

工会女工知识竞赛题(范文模版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.中国工会女职工委员会的成立时间是？()

A.1950年

B.1951年

C.1952年

D.1953年

2.女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，这是根据哪一部法律规定的？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国妇女权益保障法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国就业促进法》

3.女职工在劳动合同中可以要求增加哪些条款？()

A.生育保险待遇

B.产假期限

C.婚假期限

D.以上都是

4.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

5.女职工在哺乳期间，单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.法律没有明确规定

6.女职工在劳动中发生事故，应当由谁负责调查处理？()

A.单位负责人

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.女职工本人

7.女职工在参加工会活动时，单位应当给予哪些支持？()

A.时间安排

B.工作调动

C.职称评定

D.以上都是

8.女职工在劳动合同到期后，因生育需要续签劳动合同的，单位应当如何处理？()

A.续签劳动合同

B.不续签劳动合同

C.视情况而定

D.法律没有明确规定

9.女职工在劳动中受到性骚扰，应当如何维权？()

A.向单位反映

B.向劳动行政部门投诉

C.向工会组织投诉

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于女职工劳动保护的主要内容？()

A.保障女职工的劳动安全与健康

B.保障女职工的生育权益

C.保障女职工的休息休假权利

D.保障女职工的工资福利待遇

11.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在以下哪些情况下享有特殊保护？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.婚期

12.女职工在劳动合同中，可以要求增加哪些特殊条款？()

A.生育保险待遇

B.产假期限

C.婚假期限

D.事假期限

13.女职工在以下哪些情况下，单位应当给予必要的帮助和照顾？()

A.病假期间

B.产假期间

C.哺乳期

D.工作量过大

14.女职工在劳动中遇到以下哪些问题，可以通过哪些途径解决？()

A.向单位反映

B.向劳动行政部门投诉

C.向工会组织投诉

D.向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者______。

16.女职工生育享受的产假天数，根据《中华人民共和国劳动法》规定，一般为______天。

17.女职工在哺乳未满______周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

18.中国工会女职工委员会成立于______年，是维护女职工合法权益的重要组织。

19.女职工在劳动中如果遇到性骚扰，可以通过______等途径维护自己的权益。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.女职工在哺乳期内，单位可以要求其加班。()

A.正确B.错误

22.女职工在产假期间，其工资福利待遇应与正常工作期间相同。()

A.正确B.错误

23.女职工在劳动中受到性骚扰，只能通过法律途径解决。()

A.正确B.错误

24.女职工在劳动合同到期后，因生育需要续签劳动合同的，单位应当无条件同意。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述《中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工在劳动中权益保障的主要内容。

26.为什么说女职工的产假是重要的社会保障措施？

27.如何理解和执行《中华人民共和国劳动法》中关于女职工特殊保护的规定？

28.工会组织在维护女职工权益方面扮演着怎样的角色？

29.在实际工作中，如何预防性骚扰事件的发生？

工会女工知识竞赛题(范文模版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】中国工会女职工委员会成立于1951年，旨在维护女职工的合法权益，提高女职工的政治、文化、技术素质。

2.【答案】A

【解析】《中华人民共和国