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员工学习培育投入承诺函6篇范文

员工学习培育投入承诺函第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的“员工学习培育计划”是指公司为提升员工专业技能、职业素养及综合能力而制定并实施的系统性培训及发展项目。

1.2“培训周期”指本承诺涉及的特定时间段，自__________起至__________止。

1.3“培训资源”指本承诺涉及的特定学习材料、设备、平台及其他支持性工具。

1.4“绩效考核指标”指本承诺涉及的特定衡量员工学习成果及培训效果的量化标准。

1.5“保密信息”指在员工学习培育过程中涉及的公司内部技术、管理及运营等未公开信息。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1公司承诺将指定人力资源部作为员工学习培育计划的执行部门，负责计划的制定、实施及监督。

2.1.2各部门负责人承诺积极配合人力资源部，提供必要的支持与配合，保证计划的顺利推进。

2.2实施对象

2.2.1公司承诺将全体员工纳入员工学习培育计划的覆盖范围，并根据员工的岗位需求及发展意愿，制定个性化的培训方案。

2.2.2员工承诺积极参与公司组织的各项培训活动，完成规定的学习任务，并按要求提交学习成果。

2.3实施标准

2.3.1公司承诺按照国家及地方相关法律法规的要求，结合行业及公司实际情况，制定科学合理的培训标准。

2.3.2培训标准包括但不限于培训内容、培训方式、培训时间、考核方式等，具体标准详见附件。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司承诺将设立专项培训基金，用于员工学习培育计划的实施，保证培训资源的充足及培训活动的顺利进行。

3.1.2公司承诺按照年度预算，逐年增加对员工学习培育计划的投入，并根据实际需求进行调整。

3.2人员保障

3.2.1公司承诺将配备专职培训师，负责培训课程的开发、授课及效果评估。

3.2.2公司承诺将定期对培训师进行培训，提升其专业水平及授课能力。

3.3技术保障

3.3.1公司承诺将提供先进的培训技术及平台，如在线学习系统、虚拟仿真设备等，以支持员工的学习及实践。

3.3.2公司承诺将定期对培训技术及平台进行升级维护，保证其稳定运行及用户体验。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1若公司未能按时足额支付培训费用，或未能提供必要的培训资源，属于轻微违约。

4.1.2若员工未能按时参加培训活动，或未能完成规定的学习任务，属于轻微违约。

4.2重大违约

4.2.1若公司擅自终止员工学习培育计划，或未能履行本承诺书中的主要义务，属于重大违约。

4.2.2若员工泄露保密信息，或严重违反培训纪律，属于重大违约。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方在履行本承诺书过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。

5.1.2协商应本着公平、合理、互利的原则进行，力求达成一致意见。

5.2仲裁

5.2.1若协商未能解决争议，双方应提交至__________仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁。

5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁未能解决争议，或双方选择直接诉讼，应提交至有管辖权的人民法院，按照法律程序进行诉讼。

5.3.2根据根据《___________________法》第__条，双方应尊重法院的判决，并自觉履行。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工学习培育投入承诺函第（2）篇

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺依据

为促进员工综合素质与专业技能的全面提升，构建学习型组织，增强企业核心竞争力，承诺方基于长远发展战略与人才培养目标，特向接收方作出如下承诺。

2.承诺范围

承诺方明确将员工学习培育视为企业可持续发展的核心要素，致力于通过系统性投入，提升员工的知识水平、实践能力及职业素养。承诺范围涵盖但不限于培训课程开发、师资引进、实践平台搭建、考核机制完善等方面。

3.实施安排

承诺方将分阶段推进员工学习培育工作，具体安排

第一阶段：至________年________月________日，完成员工学习需求调研，制定年度培育计划，并初步建立线上学习资源库。

第二阶段：至________年________月________日，启动核心课程体系构建，引入外部优质师资，并开展首轮管理岗位专项培训。

第三阶段：至________年________月________日，完善考核与晋升挂钩机制，评估培训效果，并优化培育方案。

后续阶段：根据行业发