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劳资专管员培训课件

20XX

汇报人：XX

目录

01

劳资专管员角色定位

02

劳动法律法规基础

03

工资核算与管理

04

劳动关系协调

05

人力资源管理工具

06

培训与职业发展

劳资专管员角色定位

PART01

职责与任务

劳资专管员需确保公司遵守劳动法规，执行相关政策，如工资支付、工时管理等。

劳资政策执行

专管员负责处理员工与雇主之间的关系问题，如调解劳动争议，促进和谐劳动关系。

员工关系协调

监督工作场所的安全状况，确保符合安全生产标准，预防工伤事故的发生。

劳动安全监督

工作范围

劳资专管员负责制定和调整员工薪酬结构，确保工资发放的准确性和及时性。

员工薪酬管理

01

02

专管员需处理员工与公司间的劳动关系问题，如合同签订、续签以及解决劳动争议。

劳动关系协调

03

负责执行公司人事政策，包括员工招聘、培训、晋升、调动等人事决策的落实。

人事政策执行

与相关部门协作

劳资专管员需与人力资源部门紧密合作，共同制定员工薪酬福利政策，确保合规性。

人力资源部门

在处理劳动争议或合同管理时，与法务部门合作，确保公司遵守劳动法律法规。

法务部门

负责与财务部门对接，确保工资发放的准确性和及时性，处理工资核算中的问题。

财务部门

01

02

03

劳动法律法规基础

PART02

劳动合同法要点

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同的订立

试用期的设置应符合法律规定，不得超过法定时限，且试用期工资不得低于本单位相同工作最低工资的80%。

试用期的规定

劳动合同法要点

用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度或严重失职等，否则可能构成违法解除。

劳动合同的解除

在劳动合同解除或终止时，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，以保障劳动者权益。

经济补偿金

工资支付规定

根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。

最低工资标准

员工加班应获得不低于正常工资1.5倍的加班费，法定节假日加班则更高，以补偿额外劳动。

加班工资计算

工资应至少每月支付一次，且支付日应为固定日期，确保员工按时获得劳动报酬。

工资支付时间

工资扣除应遵循法律规定，不得随意扣除，如扣除员工工资需有明确合法理由和限额。

工资扣除限制

社会保险与福利

01

介绍养老保险的缴纳比例、领取条件，以及如何保障员工退休后的基本生活。

02

阐述医疗保险的覆盖范围、报销流程，以及员工在生病时如何享受医疗服务。

03

解释失业保险的缴纳和领取条件，以及在失业时如何为员工提供经济援助。

04

讲述工伤保险的认定程序、赔偿标准，以及如何预防和处理职业病问题。

05

说明生育保险的申请条件、待遇标准，以及女性员工在生育期间的权益保障。

养老保险制度

医疗保险政策

失业保险的作用

工伤保险与职业病

生育保险福利

工资核算与管理

PART03

工资结构分析

基本工资通常包括岗位工资、技能工资等，是员工收入的基础部分。

基本工资构成

个人所得税的扣除项目包括基本免税额、专项扣除等，影响员工实际到手工资。

个税扣除项目

福利包括社会保险、住房公积金等，补贴可能包括交通补贴、餐补等，增加员工满意度。

福利与补贴

绩效奖金根据员工的工作表现和公司业绩来确定，激励员工提高工作效率。

绩效奖金机制

加班费的计算通常依据国家相关法律法规，如《劳动法》规定的加班工资支付标准。

加班费计算

工资核算流程

每月初，劳资专管员需收集员工的考勤记录，包括出勤、迟到、早退及请假等情况。

收集员工考勤数据

根据考勤数据和员工的工资标准，计算每位员工的应发工资总额，包括基本工资和加班费等。

计算员工应发工资

依据国家税法规定，从员工应发工资中扣除个人所得税，确保合法合规。

扣除个人所得税

从员工工资中扣除社保和公积金部分，按照当地政策和公司规定进行核算。

核算社保公积金

完成所有扣除后，将实发工资转入员工个人银行账户，确保按时发放。

发放工资

工资发放与记录

工资发放流程包括核对员工考勤、计算应发工资、扣除税费及社保等，确保准确无误。

工资发放流程

01

工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、扣款等，需按时发放给员工。

工资条的制作与发放

02

使用电子工资记录系统可以提高工资管理的效率和准确性，便于追踪和审计工资发放情况。

电子工资记录系统

03

定期检查工资发放是否符合国家法律法规，包括最低工资标准、加班费计算等，避免法律风险。

工资发放的合规性检查

04

劳动关系协调

PART04

处理劳动争议

03

阐述当调解失败时，劳动争议可采取的仲裁和诉讼途径，以及各自的法律效力和程序。

仲裁与诉讼途径

02

介绍劳动争议调解的基本流程，包括调解申请、调解会议、达成调解