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汇报人：汇报日期：2025年月日POWERPOINT宁波安全培训指南讲解

-培训目标与总体要求分类培训实施策略培训形式与服务措施考核与实效保障机制培训内容与课程设置培训师资与教学要求安全文化与宣传推广监督与责任追究宁波特色安全培训目录建立企业反馈机制持续推进安全培训工作培养复合型安全人才

1培训目标与总体要求

培训目标与总体要求目标定位提升企业从业人员安全素质，夯实安全生产基础，确保企业主要负责人要安全、安全管理人员会安全、从业人员懂安全覆盖范围高危企业从业人员安全技能培训全覆盖，企业主要负责人、安全管理人员及特种作业人员100%持证上岗核心要求企业从业人员需通过培训合格后方可上岗，推动安全生产形势持续稳定好转

2分类培训实施策略

分类培训实施策略专题培训结合岗位风险开展危险性较高企业专题培训，强化安全生产主体责任落实分级联动市、县、乡、企四级协同，针对重点岗位、重点人员实施分类培训重点领域聚焦金属冶炼、船舶修造等高危行业及小微园区规范化建设

3培训形式与服务措施

培训形式与服务措施1线上培训：依托浙江省安全培训网络学院、宁波市安全生产网络学院，提供免费在线培训资源线下服务：组织安全培训机构进乡入企，开展开工第一课等送教上门服务重点时段：针对节后复工复产等关键节点，强化培训宣传与实操指导23

4考核与实效保障机制

考核与实效保障机制知识库建设1编制6套通用题库(600题)及14套行业专题库，覆盖三类人员核心知识点逢查必考2通过浙政钉平台小程序，在企业安全检查时随机扫码考试，结果自动判定并全程记录实效监督3考试结果纳入企业安全检查评估，确保培训成果转化为实际安全管理能力

5培训内容与课程设置

培训内容与课程设置基础安全知识：包括安全生产法律法规、安全基本概念、企业安全管理体系等，使员工了解安全基本常识1234+应急救援与自救互救：介绍应急救援常识、应急设施使用、自救互救技能等职业卫生与健康：针对不同工种，讲解职业病防治、个人防护用品使用等知识安全生产操作规程：针对各工种的操作规程进行详细讲解，确保员工规范操作

6培训师资与教学要求

培训师资与教学要求建立由安全专家、企业负责人、优秀安全管理人员等组成的师资队伍，确保教学质量师资队伍采用理论教学与实操相结合的方式，注重案例教学和互动教学，提高教学效果教学要求对师资队伍进行定期培训，提高其教学水平和专业能力持续培训

7安全文化与宣传推广

安全文化与宣传推广安全文化建设在企业中积极推广安全文化，树立以人为本的安全理念安全宣传活动定期开展安全生产月、安全生产知识竞赛等活动，提高员工安全意识媒体宣传利用媒体资源，广泛宣传安全生产知识，提高社会公众的安全意识

8监督与责任追究

监督与责任追究监督检查责任追究整改落实定期对企业的安全培训工作进行监督检查，确保培训质量对未按照规定进行安全培训或培训效果不佳的企业及个人进行责任追究对监督检查中发现的问题，要求企业及时整改并跟踪落实情况

9安全培训实践案例分享

安全培训实践案例分享以下列举部分宁波市安全培训的实践案例

安全培训实践案例分享010203案例二某县通过开展送教上门服务，将安全培训送到企业，解决了企业员工培训时间难以安排的问题案例一某企业在开展安全培训时，结合实际工作场景进行模拟演练，有效提高了员工的安全操作技能和应急处置能力案例三某企业通过建立安全文化墙、开展安全知识竞赛等活动，营造了浓厚的安全氛围，提高了员工的安全意识

10宁波特色安全培训

宁波特色安全培训宁波地区针对不同行业、不同企业的特性，制定了相应的安全培训措施海洋产业安全培训：针对宁波的海洋产业，如港口、船舶、渔业等，开展海洋作业安全培训，包括海洋作业规范、救生技能等化工行业安全培训：对宁波市的化工企业，强化对有毒有害物质的应对和防控，如事故处理流程、防泄漏等专业技能的培训

宁波特色安全培训工地施工安全培训对于宁波众多的工地项目，强化工人安全防护知识的普及和培训，比如防止高处坠落、保护设备的使用等

11建立企业反馈机制

为保证安全培训的实效性，应建立企业反馈机制定期收集反馈定期收集企业对安全培训的反馈意见和建议，了解培训效果和存在的问题调整优化根据企业反馈，对培训内容、形式等进行调整和优化，提高培训的针对性和实效性激励措施对积极参与安全培训并取得优异成绩的员工给予奖励和表彰，激发员工参与安全培训的积极性

12持续推进安全培训工作

持续推进安全培训工作安全培训是一项长期工作，需要持续推进制度化：将安全培训纳入企业日常管理，形成制度化、常态化的工作机制跟踪评估：对安全培训工作进行跟踪评估，确保培训效果持续有效创新发展：积极探索新的安全培训方式和方法，如虚拟现实技术、在线模拟演练等，提高安全培训的吸引力和效果

持续推进安全培训工作通过以上措施的实施，可以进一步提高宁波