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女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案(100题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇应该如何保障？()

A.不得低于本单位相同岗位、相同工龄的职工工资水平

B.可以低于本单位相同岗位、相同工龄的职工工资水平

C.由用人单位自行决定

D.不得高于本单位相同岗位、相同工龄的职工工资水平

2.女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.128天

3.用人单位应当如何保障女职工的休息时间？()

A.可以根据工作需要安排加班，不得限制加班时间

B.应当保证女职工每天至少休息8小时，每周至少休息1天

C.可以安排女职工加班，但不得安排夜间加班

D.可以根据女职工个人意愿安排加班

4.女职工在哺乳期间，用人单位可以安排其从事哪些工作？()

A.可以安排从事重体力劳动

B.可以安排从事有毒有害工作

C.可以安排从事夜班工作

D.不得安排从事禁忌劳动

5.女职工因生育需要休假的，如何计算休假时间？()

A.按照实际产假天数计算

B.按照国家法定节假日计算

C.按照工龄计算

D.按照本单位规定计算

6.用人单位违反女职工权益保护规定，应当承担哪些法律责任？()

A.责令改正，给予警告

B.责令改正，处以罚款

C.责令改正，给予通报批评

D.责令改正，吊销营业执照

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当承担什么责任？()

A.无需承担责任

B.应当支付相当于一个月工资的经济补偿

C.应当支付相当于两个月工资的经济补偿

D.应当支付相当于三个月工资的经济补偿

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些工作？()

A.从事一般性工作

B.从事重体力劳动

C.从事有毒有害工作

D.从事夜班工作

9.女职工在哺乳期内，用人单位可以调整其工作岗位吗？()

A.可以调整工作岗位，但不得降低工资待遇

B.可以调整工作岗位，但需提前通知女职工

C.不得调整工作岗位

D.可以调整工作岗位，但需经女职工同意

10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇，这里的“工资待遇”具体指哪些内容？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资

B.基本工资、奖金、津贴、补贴

C.奖金、津贴、补贴

D.基本工资、岗位工资

二、多选题(共5题)

11.女职工在以下哪些情况下可以申请延长产假？()

A.双胞胎及以上多胞胎生育

B.产前检查出现严重并发症

C.生育后婴儿体重不足2.5公斤

D.生育后出现严重的产后心理问题

12.以下哪些情况属于女职工禁忌劳动范围？()

A.高空作业

B.有毒有害作业

C.夜班工作

D.重体力劳动

13.女职工在以下哪些情况下享有带薪休假的权利？()

A.产假

B.陪产假

C.婚假

D.年假

14.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，应当遵守哪些规定？()

A.不得安排加班

B.不得解除劳动合同

C.保障工资待遇不变

D.提供必要的劳动保护

15.女职工在以下哪些情况下可以要求用人单位调整工作岗位？()

A.孕期检查需要休息

B.产前检查发现严重并发症

C.生育后身体恢复需要照顾婴儿

D.哺乳期间需要照顾婴儿

三、填空题(共5题)

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受__天产假。

17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位__解除或者终止劳动合同。

18.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事__工作。

19.用人单位违反女职工权益保护规定，应当承担__责任。

20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇__低于本单位相同岗位、相同工龄的职工工资水平。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期，用人单位可以单方面调整其工作岗位。()

A.正确B.错误

22.女职工在产假期间，用人单位可以扣除其产假工资。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位可以要求其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期，用人单位可以解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

25.女职工在产假期间，其工资待遇可以低于本单位相同岗位、相同工龄的职工工资水平。()

A.正确