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女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同的，应当依法给予经济补偿。()

A.正确

B.错误

2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。()

A.正确

B.错误

3.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予哺乳时间，每日哺乳时间不得少于1小时。()

A.正确

B.错误

4.用人单位违反规定，对怀孕女职工或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工解除劳动合同的，应当给予女职工经济补偿。()

A.正确

B.错误

5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，或者解除劳动合同。()

A.正确

B.错误

6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确

B.错误

7.女职工生育手术费、接生费、住院费等医疗费用，由用人单位全额承担。()

A.正确

B.错误

8.用人单位应当为哺乳期女职工提供适当的哺乳室。()

A.正确

B.错误

9.女职工在孕期、产期、哺乳期，享有国家规定的带薪休假。()

A.正确

B.错误

10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向劳动保障行政部门投诉、举报。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工权益保障的法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国妇女权益保障法》

C.《女职工劳动保护特别规定》

D.《中华人民共和国宪法》

12.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应如何保障其权益？()

A.不得解除劳动合同

B.不得降低工资

C.提供相应的医疗保健服务

D.提供哺乳时间

13.女职工生育享受的产假包括哪些时间？()

A.产前休息时间

B.产假期间

C.产后恢复时间

D.哺乳假

14.用人单位违反女职工权益保障法律法规应承担哪些法律责任？()

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济补偿

15.女职工在求职过程中，用人单位不得有哪些歧视行为？()

A.询问婚姻状况

B.询问生育情况

C.拒绝录用已婚女职工

D.拒绝录用哺乳期女职工

三、填空题(共5题)

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为____天。

17.女职工哺乳未满____周岁的婴儿，用人单位应当给予哺乳时间，每日哺乳时间不得少于1小时。

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当给予女职工____。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于____天的产假。

20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位____解除或者终止劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工生育手术费、接生费、住院费等医疗费用，全部由女职工个人承担。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当为哺乳期女职工提供专门的哺乳室。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

25.女职工在求职过程中，用人单位可以拒绝录用已婚女职工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位有哪些法定义务？

27.问：《女职工劳动保护特别规定》对女职工的产假有何具体规定？

28.问：女职工在哺乳期间，用人单位如何保障其权益？

29.问：女职工在求职过程中，用人单位有哪些禁止的性别歧视行为？

30.问：女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果用人单位违反规定，女职工应该如何维权？

女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同的，违反了法律，应当依法给予经济补偿。

2.【答案】B

【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是