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浙大现代管理基础试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.财务

2.以下哪个理论认为领导者是通过示范和影响力来引导下属？()

A.权变理论

B.资源依赖理论

C.行为理论

D.权力基础理论

3.战略管理的首要步骤是？()

A.执行战略

B.评估战略

C.制定战略

D.实施战略

4.组织文化中，以下哪项不是组织价值观的直接体现？()

A.组织的使命

B.组织的愿景

C.组织的行为规范

D.组织的财务状况

5.在团队领导中，以下哪种领导风格与参与式领导相反？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.任务型领导

6.在管理中，以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导力

B.信息技术

C.财务支持

D.组织结构

7.以下哪种方法是用于分析外部环境的工具？()

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.五力模型

D.价值链分析

8.在决策过程中，以下哪种决策方法基于经验和直觉？()

A.科学决策

B.实用决策

C.价值决策

D.系统决策

9.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.分工与协作原则

B.权力与责任原则

C.透明与公正原则

D.创新与变革原则

10.以下哪种理论认为组织是动态的社会系统？()

A.集权理论

B.集权与分权理论

C.系统理论

D.人力资源管理理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的文化？()

A.组织的历史

B.组织的领导风格

C.组织的规章制度

D.组织的外部环境

E.组织的规模

12.战略管理过程中，以下哪些步骤是必不可少的？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

13.领导者的行为对组织效能有哪些影响？()

A.影响员工的工作态度

B.影响组织的决策质量

C.影响组织的创新能力

D.影响组织的内部沟通

E.影响组织的整体绩效

14.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.个人层面的阻力

B.组织层面的阻力

C.结构层面的阻力

D.文化层面的阻力

E.技术层面的阻力

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能是计划、组织、领导和______。

17.战略管理的关键步骤之一是进行______，以评估组织的内外部环境。

18.领导者的行为风格可以分为______和______，这两种风格对员工的影响不同。

19.组织文化中的______是组织价值观的具体体现，它影响着组织成员的行为。

20.人力资源管理的______职能负责确保组织拥有合适的人才来满足其业务需求。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是确保组织资源的有效利用，实现组织目标。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定战略，而不是执行战略。()

A.正确B.错误

23.组织文化是静态的，不会随着时间变化。()

A.正确B.错误

24.绩效管理的主要目的是提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

25.创新管理只关注技术创新，而忽视其他方面的创新。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是战略管理？它包括哪些主要步骤？

28.领导者的三种主要领导风格有哪些？它们各自的特点是什么？

29.请解释组织文化的内涵及其对组织的影响。

30.人力资源管理的招聘与配置职能包括哪些主要活动？

浙大现代管理基础试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的核心职能包括计划、组织、领导和控制，财务是管理的一个方面，但不属于核心职能。

2.【答案】C

【解析】行为理论认为领导者通过示范和影响力来引导下属，强调领导的行为模式。

3.【答案】C

【解析】制定战略是战略管理的首要步骤，它涉及对组织未来的愿景和目标设定。

4.【答案】D

【解析】组织的财务状况反映的是组